【封面故事】郭台銘力挺輪值CEO 劉揚偉與鴻海老臣派角力勝出

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全球最大電子代工廠鴻海邁入50歲,董事長劉揚偉日前親自證實將推動輪值CEO制度,培養下一代接班人。
全球最大電子代工廠鴻海邁入50歲,董事長劉揚偉日前親自證實將推動輪值CEO制度,培養下一代接班人。
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替,董事長劉揚偉日前出席公開活動時,證實輪值CEO(執行長)制度已從4月開始實施,將由鴻海母公司的事業群總經理們,以6個月為1個週期輪值。本刊調查,實施新制背後,劉揚偉與鴻海老臣派間,曾有一番角力,但在獲得郭台銘首肯,加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後,由鴻海日本通E事業群總經理林忠正,接下輪值第一棒開跑。
「我想企業要永續經營,一定要有接班計畫,輪值CEO這樣的安排,其實輪值在很多崗位都有類似的事情,就是Job rotation(工作輪值),那我們是把這個做法,放在CEO來做輪值。」上(4)月17日出席國際車用電子展,鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前接受媒體聯訪時,親自證實外界傳聞,輪值CEO制度已於4月正式啟動。

輪做執行長 培育接班人

根據劉揚偉的規劃,將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值,每人輪值時間為期6個月,接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司:工業富聯(FII)、富智康(FIH)與鴻騰精密(FIT),「我們先在鴻海建立輪值CEO機制,再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。
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今年初的鴻海50嘉年華會,各事業群總經理都上台表演,展現團結氣氛。(翻攝鴻海官網)
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推動輪值CEO,劉揚偉與鴻海老臣派間曾有一番角力,最後在創辦人郭台銘力挺下,4月開始上路。

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