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2018.12.27 06:34

慣老闆「假性特休」當道 假請越少年終越高

文|社會組

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PTT文章上公司遭網友砲轟「假性特休」。(翻攝自批踢踢)
PTT文章上公司遭網友砲轟「假性特休」。(翻攝自批踢踢)

「請特休前十名給予(底薪X1/2)之獎金」、「請事假前十名給予(底薪X 2/3)之獎金」、「請病假前十名給予(底薪X 4/5)之獎金。」一名網友在PTT貼文朋友公司的「年終發放公告」,表示台灣某間公司的年終獎金需看「請假狀況」來發放,被評為大鑽《勞基法》漏洞,不尊重別人也有休息的權利。

網友PO文指出,朋友的公司宣布12/28發放底薪一個月的年終獎金,但是會針對當年度的出勤狀況進行調整,讓原PO的朋友相當傻眼。

網友於PTT上PO出朋友公司年終獎金的發放方式。(翻攝自批踢踢)
網友於PTT上PO出朋友公司年終獎金的發放方式。(翻攝自批踢踢)

文中強調,「事假病假還算合理,特休卻也算在內,這樣給特休還有意義嗎?」據《勞基法》第二章第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」因此公司做法並無違法。

「假性特休」做法讓網友義憤填膺,貼文痛罵「叫人家有特休不能休?那要特休幹嘛?全部兌現就好了」、「慣老闆太多,說真的,現今要找到對下屬好的,除非上輩子有燒好香拜好廟。」、「這種公司怎麼還活的了,政府怎麼不在規定特休一天換10倍薪資,看哪間公司還敢不給放」。

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同時也有人站在公司立場表示「有本事就年後跳糟啊⋯⋯抱怨是沒用的」、「合法der 都贊成」。

更新時間|2018.12.27 06:34

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