根據人力銀行「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，去年確定發年終獎金的比例為64%，為4年來最低，近5年的比例分別為2019年71.7%、2018年的73.5%、2017年的66.8%；而今年截至11月5日，已確定發放年終獎金的公司來到66.9%，略高於去年比例。
此外也有4.8%的企業「已經確定不會發年終獎金」，較去年同期的6.3%略為降低；同時也有28.3%的公司還沒決定要不要發，比例也是略低於去年同期的29.7%。
針對會發年終獎金的公司，明年虎年年的獎金厚度是增是減呢？有74.2%的企業透露，獎金發放將會持平，而13.9%將會增加；11.9%的公司預估會減少。
另一方面，員工對於年終獎金的期望程度，有70.3%的上班族預估，自己在虎年春節前能領到年終，平均預估能拿到1.02個月較去年調查的0.94個月小幅增加，但期望值也是6年來的次低；而自認領不到的約有29.7%，比例略低於去年的33.%。
若扣除自認領不到年終的員工，對於獎金的平均期望值為1.45個月，略多於去年1.41個月，其中更有58.3%的上班族透露，如果最後拿到的獎金不如預期，其實會考慮離職。
「yes123求職網」發言人楊宗斌表示，今年產業市況呈現兩樣情，COVID-19的疫情持續衝擊內需產業，特別是重災區的觀光業、餐飲業，從業人員的年終獎金數字，恐怕不太樂觀；至於出口導向的企業，接單持續暢旺，甚至還缺工，年終金額有望比去年明顯增加。楊宗斌也預估，即使部分保持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過景氣谷底。整體預估，虎年的年終獎金發放狀況應該不會比金融海嘯時期慘烈。
