自永慶房屋「薪自由」方案推出後，贏得許多求職者的好評，永慶房屋於是發起「你的薪自由」社群活動，邀請員工分享加入永慶後，生活水準提升與人生選擇變多的真實改變。許多人表示，加入永慶後最大的改變，不只是薪資數字提升，而是生活開始有更多「我可以」的選擇。過去只能放在購物車裡的收藏清單，如今能一件件帶回家，讓員工們都紛紛直呼「預購一時爽，一直預購一直爽！」
一整面牆的熱情信仰 「薪自由」實現收藏自由
其中，永慶房屋店長高英哲分享，自己從2008年《鋼鐵人》上映後便迷上漫威英雄。對許多人而言，一件動輒上萬元的精緻公仔，是需要再三衡量的收藏；但當時已加入永慶房屋的他，憑藉穩定百萬年薪，得以在兼顧家庭開銷之餘，逐步把喜愛的角色帶回家。
隨著專業累積與收入持續成長翻倍，即使2019年至2021年間，《復仇者聯盟4：終局之戰》掀起全球熱潮，熱門公仔供不應求、價格溢價甚至翻倍，高英哲店長仍能依照喜好完整收藏，總價值預估高達百萬元！
家中就是公仔樂園！周邊整盒帶回家
經紀人員優瑪・莎韻從高中起就喜歡扭蛋與公仔，學生時期連60元扭蛋都要考慮很久；出社會時擔任活動行銷人員，也因底薪不高、獎勵制度不夠明確，只能偶爾把收藏當作犒賞自己的禮物。加入永慶房屋後，前12個月每月6萬元收入保障，讓她能降低轉職初期的不安，專心學習房仲專業、累積服務經驗，並在一年半內達成月收入突破十萬。現在面對喜歡的扭蛋、玩偶、公仔等等，她也能直接整套「端盒」收藏，笑說：「現在都不用想了，直接整套買起來！」
不只第一線房仲，門店主任秘書廖婉婷也透過穩定收入與透明評核，將日本動漫IP《吉伊卡哇》周邊帶回家。她表示，一般企業行政職年終獎金多半固定，但在永慶房屋，評核機制透明，獎金有機會隨表現成長，讓她更有能力把喜歡的收藏帶回家；加上排班彈性，也能選擇平日參加周邊活動、逛快閃店，避開假日人潮。
收入保障和師徒制度 跨領域轉職也安心！
為了協助業務新人穩定轉職、安心起步，永慶房屋從「收入保障」和「師徒制度」雙管齊下，給予新人完整的保障。永慶房屋人資部協理塗振宏分享，永慶提供業務新人第一年每月6萬元收入保障，降低剛踏入房仲產業時的不確定感，讓新人能專注學習專業，不必一開始就被收入壓力追著跑。首年保障期後，仍提供業務每月最低4萬元保障收入，底薪最高可達7.5萬元，加上多元業績獎金的高薪獎制度，使收入與努力連動，建立清楚且具成長性的職涯路徑。
在培訓制度上，永慶房屋導入「一對一師徒制」，由資深員工帶領新人熟悉實務流程。塗振宏指出，師徒制的價值就在於讓新人不是自行摸索，而是在實務工作中學習商圈經營、客戶開發、帶看到成交流程，並透過師父的即時獲得回饋，縮短適應期，降低剛入行時的不確定性，同時提升成長速度。
團隊合作、AI工具 提升服務效率
在業務服務上，永慶房屋透過團隊分工與合作機制，降低新人單打獨鬥的壓力。塗振宏說明，房仲服務涵蓋物件開發、客戶經營、帶看解說、議價協調等多項專業環節，各環節由不同專長的員工協作完成，在提升成交率的同時，也提供客戶更完整的服務體驗，且員工只要在服務流程中有所貢獻，即可收穫相應業績與獎勵。
加上永慶房屋導入「AI智能教練」等科技工具，每日點開工作面板就能了解今日工作重點與案件服務的優先順序，經紀人員只要按建議進行，即可強化工作精準度，加速推動案件成交。透過團隊支援與AI科技雙軌並進，讓員工能把時間更集中在客戶經營，也更有機會挑戰高收入，實現屬於自己的「薪自由」。
面對市場競爭與人才需求，永慶房屋持續以具競爭力的薪獎制度、團隊合作文化與AI科技工具，協助員工提升專業效率、穩定累積收入。再搭配永慶房屋的「彈性工作8小時」、「月休最高10天」制度，讓業務們兼顧生活品質。未來，永慶房屋也將持續優化職場環境，讓房仲工作不只是「薪自由」高收入舞台，更成為員工實現生活選擇、追求理想人生的職涯道路。
