完善職涯環境 新鮮人也能拚高薪
「有了這筆收入保障，讓我能更專注在專業學習上。」永慶房屋經紀人員陸宜蔓分享，畢業找工作時最重視薪資、學習資源與職場氛圍，而永慶團隊很願意分享經驗、幫助自己成長。因此她的心態從過去的「薪水夠用就好」，轉變為「主動設定更高目標」，如今除了每年規劃出國旅遊，也正努力實踐買房夢想。
另一位在20多歲就達到年收入百萬成績、永慶房屋經紀人員劉芸榛也分享，透過服務不同背景的客戶、處理各式案件，不僅快速提升了心理素質，更拓展人生視野，未來她也希望挑戰年度業績突破千萬，讓收入更上層樓。
「一對一師徒制」新人不怕被放生
房仲工作涵蓋房產知識與溝通協調，對毫無經驗的新鮮人來說門檻極高，因此完善的培訓與團隊支援成了留任關鍵。永慶房屋有「一對一師徒制」，由專屬的學長姐陪伴新人熟悉工作流程，從商圈經營、物件開發到客戶服務，手把手帶領新人累積第一線實務經驗。
永慶房屋人資部協理塗振宏指出，公司的「團隊合作」文化是新人的最強後盾，遇到服務難題時，店長與夥伴會第一時間提供支援，降低新人的挫折感，「正在考慮職涯方向的畢業生，完全不用因為過去沒有業務經驗，就限制自己未來發展的可能性。」
導入「AI訓練機器人」練習後再上場
除了團隊支持，永慶房屋更將科技導入人才培育，推出「AI訓練機器人」。這套系統能模擬各類客戶需求與真實服務情境，讓新人在正式面對客戶前，就能針對溝通應對反覆演練並即時調整。這項科技輔助不僅有效縮短了菜鳥的學習曲線，更讓新鮮人在第一線實戰時具備充足的信心與專業度。
14連霸房仲第一 擴大展店徵才
塗振宏強調，業務的成功關鍵不在於特定人格特質，而是能否持續學習並解決客戶問題。永慶房屋透過首年72萬保障、師徒制、團隊文化與AI科技，有效降低跨入房仲業的門檻。同時還有「彈性工作8小時」及「最高月休10天」等制度，讓同仁在衝刺事業、挑戰高收入之餘，依然能兼顧生活品質。
日前永慶房屋連續14年獲得「臺灣服務業大評鑑」連鎖房仲業金獎，創下房仲業唯一紀錄，展現消費者對永慶服務的認同與需求。2026年永慶房屋持續展店徵才，邁向雙北350家直營店規模，歡迎應屆畢業生與各行各業人才，在永慶獲得高薪起步的職涯機會。
