直擊永慶房屋「亞洲最佳企業雇主九連霸」典禮現場！首度拿下「科技賦能特別獎」，揭密企業留才三大關鍵。
連九年獲亞洲最佳企業雇主！永慶持續打造人才成長環境
永慶房屋自2018年起，於雙北增加49間直營門市，同期第一線服務人數也成長了38%，員工的離職率更下降將近4成。隨著企業規模擴大，新人保障月收入從5萬元提高至6萬元，保障期間也從9個月延長至12個月；休假制度則從每月6天例休，逐步提高至每月最高10天。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，「公司希望提供的不只是一份工作，而是一個能夠陪伴每位同仁成長的職涯平台。」永慶透過提升收入保障、教育訓練、團隊合作與AI科技工具應用，希望讓員工都能持續累積專業、朝長期職涯發展。
「賺得到、有人帶、走得遠」！永慶建立完整培育制度
在企業規模擴大的同時，如何留住人才？永慶房屋以「賺得到、有人帶、走得遠」為核心，從收入、培育及升遷制度為員工建立起職涯發展機制。
人資部協理塗振宏指出，「為了降低業務新人轉職初期的壓力，公司從早期保障9個月、月收5萬元，升級為首年不限名額、每月6萬元、全年72萬元的收入保障。保障期後，每月最低收入保障也從3.8萬元提高至4萬元起，底薪最高可達7.5萬元。」從一對一師徒、主管帶領及團隊合作，加上近年公司導入AI工具輔助，讓新人在面對挑戰時，除了有資深前輩帶領，也能透過數位科技工具的輔助學習。
此外，永慶房屋內部規劃的透明升遷制度，讓經紀人員除了朝向店長等管理職發展，也能依照個人專長規劃不同職涯方向。塗振宏表示，「公司希望同仁不只做好今天的工作，更能看見五年、十年後的自己！」
看見職涯發展可能！永慶父女檔攜手打拼房仲業
而這套人才培育制度與企業文化傳承精神，也讓不少在永慶服務的家長，放心鼓勵孩子一起投入房仲業。
身為資深經紀人員的爸爸鍾長祐就分享，自己已經投入房仲業20多年，永慶在新人培訓、收入、升遷制度及相關資源上提供相對應的支持，自己一路走來也帶領過許多後輩學習成長。因此，對於女兒加入永慶感到十分放心，相信她在公司前輩的細心帶領下，也能逐步累積經驗、站穩腳步。
女兒鍾凱欣則表示，從小看著爸爸在永慶工作，對房仲業並不陌生，公司目前提供首年每月6萬元、年收72萬元的新人收入保障，以及完整的新人訓練，讓她在大學畢業後，也決定跟著爸爸的腳步加入房仲業。
面對當前缺工與人才競爭的市場挑戰，如何持續以員工需求為核心，打造讓人才長期適性發展的職場環境，已成為企業留住優秀人才的重要議題。
