很多人嫌餐飲業辛苦，人力流動率高，但好食餐飲卻不常見員工辭職，「我們除夕到初二都放假，讓員工休息，餐廳也休息。」董事長陳弘洲讓員工在團圓的日子能陪家人，也重視升遷管道，「3個月我們會提供一次儲備幹部的考試。」
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【小兵開大店番外篇】幸福企業鼓勵員工提早下班運動 還供1年2次健檢
2015年才成立的好食餐飲，董事長陳弘洲僅40多歲，年輕的他重視同仁健康和升遷，每一季都提供儲備幹部的升遷考試，一年贊助員工2次健康檢查，每週2天提前一小時下班，鼓勵員工運動。若當月業績達標，還會從獲利提供5％分享給員工做為獎金，希望打造幸福企業。
看重員工的身體健康，陳弘洲規定，總公司每週三、四是健康運動日，「平常大家下班是6點到6點半，那2天5點半就下班運動，可以選擇去附近小學打籃球、跑步，或上健身房，有時候下雨天，有個同仁會帶我們在外面走廊上做TABATA間歇運動。」因應日本客美多總公司要求，門市人員一年還可用公費健康檢查2次，且包含程度更深入的糞便檢查。
陳弘洲也認為，員工有權利瞭解公司的營運狀況，「每個月都有店長會議，大家可以確認公司上個月的經營狀況，如果該月業績有達標，會從獲利裡提供5％給同仁做為獎金。」陳弘洲深知，企業要長遠經營，經營狀態需透明，員工的健康和心情更重要，因此公司成立以來，每年業績都成長。
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