今年永慶房屋共有425位經紀人員獲得海外獎勵旅遊，將前往三亞、青島，迎接撲面而來的夏日熱浪；又或者展開一場「黃金絲路之旅」，欣賞歷史古城、異國市集與壯麗景致交織而成的獨特風貌。除此之外，「2026永者Fun Song趣」員工旅遊也將於暑假期間展開，預計近4,000名員工及眷屬一同出遊，走訪水族館、遊樂園等人氣景點，晚上更有高檔美食饗宴等著大家，吃喝玩樂一次滿足！。
達標就出發 享受海旅實質回饋
永慶房屋透過完善的薪獎制度，鼓勵同仁勇於挑戰目標，而「年度海外獎勵旅遊」更是許多經紀人員每年最期待的福利之一。不受年資限制，只要業績達標就都能抱得海外旅遊獎勵！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，希望透過具體獎勵機制，讓同仁在追求業績目標的同時，也能享受努力帶來的成果；同時，公司提供最高月休10天制度，在既有的7天例休外，加碼3天「帶薪福利假」，鼓勵同仁善用休假安排旅遊、陪伴家人或投入個人興趣，享受努力帶來的實質回饋。
高薪不必捨近求遠 制度支持成就更大舞台
曾赴澳洲打工度假6年多的經紀人員呂婉菁分享，過去以為想追求高薪必須背井離鄉到海外尋找機會。然而長期離鄉、生活不穩定，加上缺乏明確職涯方向，讓她逐漸感到迷惘，最終決定回台重新出發。
加入永慶房屋兩年多，呂婉菁透過一對一師徒制與團隊支持，逐步累積服務經驗與專業實力，目前穩定月收10萬元，讓她不禁感嘆：「如果去澳洲前就知道永慶有這麼多福利，那我可能就不會去了。」今年首次獲得海外獎勵旅遊，也讓她開心表示，追求高收入不必捨近求遠。永慶房屋不僅提供挑戰高薪的舞台，也讓像她一樣曾在海外打拚的人，有機會在台灣找到能長期發展的職涯方向。
另一位獲得同樣海外獎勵旅遊的經紀人員吳承鴻，過去曾從事汽車銷售工作。當時同事之間競爭關係激烈，客戶資源多半由個人經營，經常擔心客戶被搶走。遇到業績低潮時，也往往只能靠自己想辦法突破，壓力相當大。
轉職永慶房屋後，新人收入保障降低了初期轉職壓力，團隊合作制度更打破過去各自為戰的模式，透過資源共享不僅提升成交效率，也讓吳承鴻在實戰中快速學習。從去年看著學長姐上台領獎，吳承鴻就激勵自己要更努力，今年如願達成目標，心裡更是滿滿的榮譽感。
AI科技輔助服務 提升效率、放大專業價值
除了薪獎制度與團隊支持，永慶房屋也持續導入AI科技工具，協助經紀人員提升工作效率。連年獲得海外旅遊獎勵的經紀人員吳政陽表示，助經紀人員進行客戶經營、案件配對及資訊整理，大幅減少繁瑣的行政作業，讓他能把更多心力放在客戶服務與需求分析上。
「AI不是取代業務，而是把業務從重複與行政工作中解放出來，讓我們更專注做好服務。」吳政陽提到，科技工具取代的是繁瑣作業，但真正打動客戶的仍是專業服務。透過AI輔助與長期累積的服務經驗，他能把更多心力放在客戶身上，正因如此，才能屢創個人業績新高，近年業績最高近5,000萬！
展店攬才同步布局 持續優化職場環境
塗振宏表示，永慶房屋持續從薪資保障、團隊支持、科技工具與休假制度等面向優化職場環境，讓同仁追求收入成長之餘，也能兼顧生活品質與長期職涯發展。今年永慶房屋已於土城、新莊拓展2家直營店，未來也將持續朝雙北350家直營店目標邁進，也歡迎想挑戰高薪、追求工作與生活平衡的人才加入，一起開創理想職涯！
