文|李孟璇    攝影|董孟航 鄒保祥

為了吸引人才加入,國內速食業龍頭麥當勞不僅提供完整教育訓練,在給薪方面也相當大方。

速食業龍頭麥當勞今年就大舉招募2,200百人,提供服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理等職缺,台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說:「現在不怕求職者沒經驗,只怕他們缺乏熱情!」言談透露出求才若渴。

為了吸引人才,麥當勞祭出完善的教育制度,對於大家最在意的薪水,麥當勞也相當大方,藍郁琇表示,今年3月起,餐廳襄理儲備訓練期間的薪水特別從3萬元調升至3萬3,通過訓練後,正職起薪調整為3萬6,000元,之後若逐步晉升為餐廳副理、餐廳經理,最快3年薪水就可以從3字頭變成5字頭。

連鎖餐飲集團王品,在薪水方面也提供利多,以儲備幹部來說,培訓薪資3萬2,000元,結訓最高可達3萬9,000元,不僅上班免費供餐、平均月休9天,每季還加碼提供放鬆假;便利商店老大哥統一超福利也很好,儲備幹部每個月起薪就優於市場,若服務完整年度(含獎金),以近幾年狀況來看,年薪約60至80萬元,薪資誘人。

統一超提供薪資利多,儲備幹部每個月起薪優於市場。
統一超提供薪資利多,儲備幹部每個月起薪優於市場。

李大華分析,過去服務業總是給人薪水低、門檻低、地位低的刻板印象,致使求職者興趣缺缺,不過,隨著服務業佔GDP比重超過6成,對國內產業的貢獻早已不言而喻,近來除了政府帶頭由上而下改造服務業體質,民間企業主的經營思維也出現轉變,願意與員工盈餘分配、利潤共享,且為留住可造之材,服務務更留才措施,包括業績分紅、固定調薪及久任獎金等。

李大華說:「服務業很辛苦,卻是很好的產業!」隨著畢業季來臨,業者早已摩拳擦掌,準備大搶新鮮人,有志進入服務業者可多方比較,卡位具前景、組織建全的企業,在職場生涯有好的起跑點。

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