過去動畫師多為自由接案，雇用結構影響動畫公司不願投資培訓人才。東京影展動畫選片總監藤津亮太說：「培訓期間新人產值不高，但成為戰力時，卻可能離職到外面接案，所以過去許多公司傾向不栽培新人。」
近幾年許多公司決定調整策略，如《歡迎來到駒田蒸餾所》的P.A.Works便從2018年開始積極改善雇用環境，培養公司正職人才。導演吉原正行解釋，過去動畫師多為接案，「酬勞就是畫多少領多少，所以相對來說你不做事就沒錢。但若是以正職雇用的創作者，可在穩定的環境進行不同的挑戰，我們也可以針對這些嘗試進行必要的培訓，留下這些想挑戰且有潛力的人。」
日本動畫也積極向外求助，《北極百貨的秋乃小姐》板津匡覧導演表示：「現在與海外團隊合作已很普遍，沒有他們的力量無法完成作品，除了因為日本人才短缺，海外的動畫技術也比過去更純熟。」
《鏡之孤城》導演原惠一在動畫圈工作40年，曾打造《哆啦A夢》《蠟筆小新》等人氣IP動畫，他特地替動畫工作者發聲：「日本電影中最賺錢的就是動畫，但動畫人員都非常窮，酬勞並未與高票房成正比。政府應了解動畫替國家賺進多少外匯，提出具體補助方案，改善日本動畫製作環境。」
