新制勞退實施至今已13個年頭，多數勞工只知道雇主會提繳至少6%工資，按月幫勞工累積個人退休金，但卻只有少數勞工願意再多自提勞退金。其實自提有節稅效果，尤其對高所得勞工而言，自提退休金的節稅效果最具吸引力。
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【勞退自提】心疼荷包因繳稅縮水 快學高薪族這樣做
截至2018年4月底勞保局統計資料顯示，除了雇主按月提繳6%新制勞退金之外，願意額外再參與自提的勞工有45萬餘人，平均提繳工資接近6萬5,000元，顯見以高所得族群居多，到底他們的算盤是怎麼打的？
以下拆解自提新制勞退金的3種節稅效果：
一、 年省所得稅：個人所得稅率越高，越能省下可觀的所得稅。以40%稅率為例，每月自提6%最高是9,000元（自願提繳工資上限為15萬元），1年下來可提繳10萬8,000元至退休金個人專戶裡，而這筆金額可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，換句話說，就是免繳40%的所得稅，立刻年省4萬3,200元的稅金。
二、 調降課稅級距：倘所得淨額恰好跨過一個級別，更要利用自提新制勞退金，讓所得淨額下降以適用較低稅率。舉例，王先生是月薪7萬元的單身貴族，沒有扶養親屬，他的年度所得扣除免稅額、標準扣除額和薪資特別扣除額後，所得淨額約54萬2,000元，稅率適用12%，得繳交2萬7,000多元的所得稅。（以2017年度稅制計算）
但如果王先生每月自提6%勞退金，1年下來可從綜合所得中扣除5萬400元，則所得淨額下降至49萬餘元，稅率降一級至5%，相較於不自提的情況，可少繳2,600多元的稅金。
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