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2019.01.14 01:51

【北漂老董五】旅遊業沒SOP 二代接班不容易

文|謝君怡    攝影|陳俊銘 林育緯

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對於未來兒子是否要接班,許順富不強求,認為孩子的意願最重要。
對於未來兒子是否要接班,許順富不強求,認為孩子的意願最重要。

為了事業,許順富39歲才結婚,現在兒子一個在當兵、一個在念大學,問到接班問題,他說看孩子意願,不強求。「也沒有那麼容易啦!旅遊業接班培養不是2、3年就可以,你看現在檯面上還很少二代上來。這一行比較特殊,要有人脈,突發事件太多也沒什麼SOP,應變能力要夠強。」但或許是受到父親事業影響,2個孩子都喜歡趴趴走,尤其愛日本,時不時飛去玩,還順便探點、考察,聽起來不無接班可能。

「旅遊業是追著日子在走,現在預計的都是明年的事情了!這樣過生活比較快。」快到一晃眼30多年就過了,在這行堅持那麼久,從70名員工的小旅行社,成長到730人的上市櫃公司。年輕時,沒想過有一天自己會從小弟變成董事長,也許沒有口若懸河或總是笑容滿面的業務特質,但穩健實在吸引南部顧客,也才有本錢北漂闖出另一條路,讓人生如同他的名字,又順又富。

放假時許順富除了喜歡跟孩子、妻子出遊,還喜歡打高爾夫球。(許順富提供)
放假時許順富除了喜歡跟孩子、妻子出遊,還喜歡打高爾夫球。(許順富提供)

結縭20餘年,妻子陪他走過低潮,問他有想說什麼話嗎?內斂的他淡笑不語。直到用餐時,見他細心地幫妻子挾菜、舀湯,走路時總是牽著妻子的手,才發現他就是一個不多說,用行動表示一切的人。

更新時間|2019.01.14 01:51

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