美光工會、桃園市產業總工會今天上午10時在美國商會舉行記者會，主題聚焦「揭開美光公司公關話術、台灣勞工爭取合理報酬」。工會表示，上週五美光公司在未經勞資協商的情況下，片面宣布新獎金辦法，以「發放100萬獎金、總獎金最高68個月」作為宣傳重點，塑造公司善待員工的形象，工會直言時機與方式都欠缺誠信。
工會強調，美光公司一方面在勞資爭議調解過程中主張須經董事會討論、要求延後協商日期，卻同時自行對外宣布獎金發放帶風向，做法極不誠信。工會表示，訴求是建立長期、公開、透明且可驗證的「分潤制度」，而非僅靠一次性獎金；這次新公布的一次性獎金，占比約為營業利益4.4%，相較其他記憶體大廠仍明顯落後，工會目標是將分潤比例訂在營業利益15%。
工會表示，9月11日公司公告的一次性獎金制度，正是基層員工團結加入工會後才促成的結果，也間接證實原本的IPP績效獎金制度確實存在問題，台灣美光整體薪酬仍有調整空間。工會呼籲，公司應以對等、共同協商的態度面對本週與下週的兩場勞資爭議調解，並帶著明確的分潤制度方案與會，而非持續操作各種小動作迴避核心議題。
回顧過去10年，台灣美光在公司虧損時要求員工「共體時艱」不發獎金，2023年更一口氣裁員10%；然而2025年公司淨利達85億美元、持續擴大投資，執行長現金分紅達年薪2.6倍，基層員工分紅卻僅約2.37個月，反差明顯。工會強調，在制度化分潤目標達成前，罷工規劃不會停止，本週四(9月17日)晚間將在華亞科學園區美光公司對面籃球場舉辦團結活動；這起爭議也再度凸顯記憶體產業景氣回升之際，台灣科技業基層薪酬結構是否同步跟上獲利成長，成為市場關注焦點。
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