大同全新員工共享空間「TTG COMMONS」自9月10日試營運，預計10月15日正式營運。歷經十個月規劃，近500坪空間設置約500個座位、近百株植栽、約50幅台灣當代藝術作品及五間獨立空間，提供員工用餐、辦公、會議、交流及接待使用。TTG COMMONS從燈光、家具、植栽、音樂到藝術作品，大同董事長張榮華都親自參與規劃。從一盞燈、一張沙發到一株植栽，希望員工走進這裡，不只是「吃頓飯」，也能找到一個願意坐下來、放鬆一下、和同事聊聊的地方。透過空間改造，打破傳統員工餐廳的單一功能，也為大同的企業文化轉型創造新的起點。
大同長期深耕製造、重電、能源與科技領域，務實、效率與執行力是企業發展的重要基礎。面對新一階段的轉型，大同除了持續強化技術與市場競爭力，也更加重視人才、工作環境及組織文化。
企業文化不只來自制度與口號，張榮華認為，更存在於人與人每天相處的細節。因此，TTG COMMONS保留多元使用方式，員工可以在這裡吃飯、喝杯咖啡，也可以帶著電腦換個地方工作；不同部門的同仁偶然坐在一起，一場原本沒有安排的交談，也可能成為下一個創意與合作的開始。大量植栽、舒適座位及彈性的空間配置，不只是改善環境，更希望拉近人與人的距離。未來，TTG COMMONS也可作為第二辦公室、跨部門討論空間，以及接待客戶與合作夥伴的交流場域。
張榮華在給同仁的公開信中表示，TTG COMMONS不只是員工餐廳，更是所有大同人的共享空間，希望新的想法、新的合作，都能從這裡開始萌芽。
TTG COMMONS另一項特色，是讓藝術真正走進員工的日常。喜愛音樂與藝術的張榮華，除分享個人收藏，也邀請藝術家以大同百年歷史及台灣意象為創作靈感，讓玉山、杜鵑花、雲豹及藍腹鷴等台灣元素，以不同形式出現在空間之中。這些作品並非只是牆上的裝飾。對一家從台灣走過百年的企業而言，一座山、一朵花、一種屬於這塊土地的動物，也承載著大同與台灣共同成長的記憶。
因為大同是一家從台灣土地成長、走向世界的百年企業，當大同進入AI、電力與算力的新時代，這些畫作也像是一種提醒：企業可以不斷向世界前進，但仍記得自己從哪裡出發。空間命名同樣結合科技概念，包括「奇點」、「量子」等名稱，呼應大同科技轉型的方向，也象徵不同人才、觀點與創意在此相遇。員工可以在這裡討論工作，客戶與合作夥伴也能在更自在的氛圍中交流，讓藝術、科技與人的對話自然發生。
對擁有百年歷史的大同而言，轉型不只包括產品、技術及商業模式的改變，也涉及組織文化與人才思維的調整。TTG COMMONS因此不只是一項硬體建設，更是大同推動文化轉型的具體行動，透過共享空間，企業希望創造更開放的溝通環境，促進跨部門連結，也讓員工在每天走進公司、坐下來吃飯或喝一杯咖啡的日常裡，感受到公司對工作品質與「人」的重視。
在大同既有的科技與工業基礎上，張榮華希望，進一步加入藝術、人文與美學思維，讓理性與感性、效率與溫度能夠並存，也為百年企業建立面向下一階段發展的新文化。一家公司的改變，不一定都從一項重大決策開始，也可以從員工每天走進的一個空間開始。
企業文化的形成需要時間，大同表示，當人願意坐下來、開始交談，不同部門願意走近彼此，新的合作關係就有機會發生。TTG COMMONS想改變的不只是一座員工餐廳，而是讓大同人工作的地方，多一點交流、多一點靈感，也多一點屬於人的溫度。
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