財經
2017.08.21 04:44

【鐵蛋隱形冠軍番外篇】員工不愛站生產線? 他用這招留人

文|謝祝芬    攝影|林育緯    影音|何懿原

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一般人都不喜歡在生產線工作,而是喜歡坐辦公室,為此,福記董事長王榮得祭出留任獎金,降低流動率。
一般人都不喜歡在生產線工作,而是喜歡坐辦公室,為此,福記董事長王榮得祭出留任獎金,降低流動率。

採訪完福記生產線之後,攝影同事呈現虛脫狀態,直喊「今天的差真的太硬了。」不能開冷氣、只能送風的食品加工廠中,數個大鍋爐正在高溫熬煮鐵蛋,再加上我們從頭到腳穿戴密不通風的消毒衣,才2、3個小時,已是滿身大汗。

福記董事長王榮得同樣全副武裝,他頻頻致歉:「沒辦法,好幾個鍋子一起蒸煮運作時,待在裡頭真的很熱,習慣坐辦公室的人,很難待得住。」

他不諱言,因為枯燥、燜熱,生產線員工流動性頗高,「曾有人只做了一個上午,中午休息去吃飯,下午就不見人影,人事單位打電話給他,對方只回不做了;我們也只能把當天上午的工資算給他,請他再來領錢,否則能怎麼辦?」

福記生產線因為有鍋爐和烤箱蒸煮,加上要穿待消毒工作服,新人必須先習慣才能長期留任。
福記生產線因為有鍋爐和烤箱蒸煮,加上要穿待消毒工作服,新人必須先習慣才能長期留任。

為了解決生產線人員流動頻仍,王榮得祭出獎金辦法,「只要生產線新進人員做滿半年,就可領5,000元留任獎金,通常能撐過半年,就能會習慣生產線的工作環境。」另外,為了避免職場欺生文化,只要新人做滿3個月試用期,輔導新人的小老師就可領1,500元獎金;若新進人員做滿半年,所屬小組也可再領1,500元的團體獎金。

他也提到,目前福記生產線除了外勞和二度就業婦女之外,也有不少剛從大學畢業的社會新鮮人。「多數人當然想離開生產線,坐進辦公室。如果辦公室有職缺,我們也會讓生產線人員轉任,有1、2個行銷部門的企劃人員,一開始就是在生產線上工作。」

更新時間|2017.08.21 04:44

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