南韓才剛剛在上個月宣布要將基本工資調漲16.4％、時薪調至新台幣201元，相對來說，目前台灣的基本工資時薪僅新台幣133元，也因此勞動部長此時的這番說法，在網路上引起相當大的爭議。
會員專區財經理財
【達觀股市】台灣可能繼日本步入低欲望社會
本週五勞動部將要舉行基本工資審議委員會，然而勞動部長在上週就率先表態，表示勞動部沒有既定立場：「若資方拿不出錢來調薪，基本工資調再高也沒有用。」這或許也在傳達一個訊息，那就是本週的基本工資調幅，應該不會像去年的5％那麼高。
環境嚴苛 企業出走
然而，我個人認為勞動部長的說法也不無道理。大幅調升基本工資，確實不一定能完全反應在勞工薪資的增加，尤其是本來最應該受到保護的那些邊際勞工。由於現在是人工智慧與自動化快速發展的時代，很可能最後企業選擇的就是讓機器人來取代勞工，畢竟機器人不會組織工會，也不會要求調漲薪資。
再加上台灣近期實施一例一休，降低了企業營運彈性；而為了維持社會福利政策的可延續性，勞保費率與健保費率也在不斷提升，這不僅對勞工是個負擔，對雇主來說也是如此。所以雖然台灣的實質薪資是停滯的，但是企業在薪資上的相關成本，卻是增加了不少。
本新聞文字、照片、影片專供鏡週刊會員閱覽，未經鏡週刊授權，任何媒體、社群網站、論壇等均不得引用、改寫、轉貼，以免訟累。