北市勞動局長陳信瑜表示，常常有民眾被雇主資遣了，公司卻不願意開立非自願離職證明，勞工失業不僅斷炊，還沒有辦法申請失業給付，以致生活有困難。
根據勞動局統計，去年申請非自願離職證明的申請案約有100多件，今年到9月就已超過200件，成長了1倍。勞動局呼籲，雇主資遣勞工時，除了應給付法定費用（例如資遣費）外，也應開立非自願離職證明給勞工。
陳信瑜指出，民眾申請時，只要符合以下任一點，勞動局即可發給非自願離職證明：（一）勞工離職事由為勞動基準法第11條、13條但書、20條，且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄（二）事業單位經勞動局歇業認定（三）勞資爭議調解確認為非自願離職，需載明離職事由（四）司法判決勞工為非自願離職，需載明離職事由（五）經勞動檢查確認事業單位對申請人有違反勞動法令致權益受損。
