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根據《性別工作平等法》規定，女性受僱者因生理日無法上班，每月可請1天生理假。近日一名OL因為經痛想向公司請生理假，人資卻告知公司沒有生理假，還扯什麼「希望女性員工能學會和自己的生理期相處」，並威脅會向上通報，將影響年終考核，讓OL相當傻眼。

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這名OL昨（11日）在Dcard發文，表示入職剛滿1年，本來自身體質是不會經痛，但前陣子因工作壓力太大導致內分泌嚴重失調，吃了催經藥開始會經痛不舒服想請生理假，向人資諮詢關於請假問題，得到的回覆卻令她傻眼。

OL附上與公司人資的對話截圖，人資在對話紀錄中明確告知「公司沒有生理假喔！」OL想了想覺得不太對，向對方反映「咦？可是生理假不是政府規定的嗎？」試圖化解尷尬，不料人資竟給出一長串的離譜回覆，表示雖然攻府有規定，但公司員工工作性質屬坐辦公室的上班族，「並非勞動一整天的工作」所以無法通融。

人資還說，「通常不舒服只有幾個小時，所以不舒服可以跟主管說一下，直接在位子上休息，目的是希望女性員工能學會和自己的生理期相處」，還把其他女同仁都拖下水，說「目前公司所有女性員工都能克服生理期的不舒服，若妳的情況是必須在家休息，那我們就會往上報，這部分的請假雖不影響月薪，但會影響年終考核的。」公司擺明不把法律放在眼裡，讓OL不知如何是好，「請問這樣公司有違法嗎？問題是現在不是我死、就是生理期走啊啊啊！」十分無奈。

網友們也全都看傻，紛紛勸她快去檢捍衛自身權益舉，「好扯…爛公司，吃定就算違法你也不敢去檢舉吧」「講什麼幹話」「檢舉加離職」；但有職場女性坦言，碰過不少公司違法不給生理假，就算匿名檢舉公司最後也都會知道是誰，建議OL檢舉前真的要三思，因為之後若待在同產業，新東家勢必會打聽到消息。

依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。