離職面談吐真心話！人資「這回應」讓他超傻眼…過來人一面倒：你只會得到罵名

離職面談用意是什麼？一名網友近日分享前同事的離職面談經驗，對方原本想趁著最後機會向人資反映主管分工、溝通及管理問題，然而對方不但沒有深入了解，反而頻頻替主管解釋，讓他相當心寒。文章曝光後後引發共鳴，不少網友認為人資終究站資方，也有人勸離職時少說為妙，避免留下把柄。

一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「離職前把知道的事情都告訴人資，結果人資選擇站主管那邊」的文章表示，最近聽聞協作部門的前同事前陣子準備離職時，按照公司的離職流程與人資進行了一場離職面談，過程中也被問及離職原因、在職期間有否遇到問題等。該名前同事抱著「反正都要離開，也沒什麼好隱瞞」的想法，就將部門主管分配工作的方式、團隊遇到問題時的處理方式、認為長期下來影響到部門運作狀況等問題一一向人資說明。

原PO直言，這名前同事並非想要告狀，只是認為人資特別安排離職面談，應是希望知道員工真正離開的原因，所以才想趁此機會說清楚。不料，人資聽了前同事的說辭後，非但沒有進一步確認事情的經過，反而一直站在主管的角度幫忙解釋，並說出「主管可能只是希望你成長」、「他應該沒有那個意思」、「管理職本來就有他的考量」等語，甚至暗示可能是前同事理解錯誤、溝通方式有問題。