93軍人節／斬斷軍隊人才流失惡性循環　學者建議：從減少勤務開始

根據國防部明年度預算書，軍方預期軍官士官未服滿年限退伍賠償金，歲入預算為1億3997萬9000元，跟今年相比有所增加，顯示官兵提早離退狀況仍未改善。學者坦言，人才流失的狀況確實依然嚴重，軍中明顯人力不足，除了有加薪必要，也該思考如何降低勤務。

國民黨立院黨團書記長許宇甄表示，軍、士官未服滿年限退伍賠償金編列近1.4億元，比上一年度增加2245萬餘元；官兵為什麼寧可賠錢也要離開？政府到底知不知道國軍真正留不住人的原因是什麼？連官兵為什麼離開都不知道，卻天天高喊「抗中保台」，要求擴充戰力，太過癡人說夢。

國防院國防戰略與資源研究所委任副研究員揭仲受訪時點出，我國招募獲得率並不差，現在最大的問題是有很多人提早離退，主要還是流失狀況並未減緩。首先過去為了達成招募目標調低標準，很多不適合當兵的人入伍，自然撐不過4年；第二則是國軍近年戰鬥部隊基層負荷越來越重，編現比最好也不過在7成左右。