回顧全案，今年2月農曆年前，時逢各企業辦尾牙、發年終之際，彰化芬園農會卻有員工私自利用系統偷查同事年終，還在聊天時向同事透露自己對於所有同事年終獎金一清二楚，讓同事氣得向農會檢舉，當時芬園農會總幹事黃翊愷受訪時坦言有此事，另外，農會接獲內部檢舉後展開調查，還發現該員工並非首次違規，過去已有類似紀錄。
判決指出，涉案黃姓、許姓員工分別擔任芬園農會信用部主管及櫃員，因偷查同事年終一事遭農會解職，兩人事後不服提告農會確認僱傭關係存在，並主張兩人是受到理事長詢問其他同仁年終及績效獎金發放情形，雖無權查詢，但在請示理事長後，指示許姓櫃員查詢，並稱僅向理事長回覆大概金額區間，並未提供精確數字或散布予無關之第三人。
農會則主張，黃、許皆無業務需求，且未經合法授權，擅自進入查閱同仁帳戶已嚴重違反《個資法》及農會內規，許女去年也有類似違規紀錄，事件曝光後重創商譽。彰化地院審酌，農會內部業務執行權限屬於總幹事，理事長無權授權查詢，且黃、許身為資深金融從業人員卻違反保密義務，因此駁回兩人確認僱傭關係存在、補發薪資及提繳勞退金等請求。全案可上訴。
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