明年最低工資審議會最快將在9月登場，外界預期調幅上看5%，月薪可能由29,500元增加至30,975元，時薪也將由196元提高至約206元。然而，基本工資調漲對於多數上班族而言，實際感受恐怕有限。
1111人力銀行發言人莊雨潔指出，最低工資主要保障薪資落在樓地板的勞工，但對於月薪原本就在4、5萬元的上班族來說，不僅薪資條不受影響，反而容易出現「工作經驗久、責任多，薪水卻只比新人多一點」的薪資壓縮感，進而造成內部不平衡並影響人才去留。
在薪資成長追不上物價與工作負擔的情況下，人才流動成為市場常態。根據1111人力銀行調查顯示，目前有超過6成的上班族有轉職打算，其中最主要的原因就是「薪水太低」，比例高達35.5%。
若向公司提出加薪遭到拒絕，有高達57%的上班族會選擇「騎驢找馬、伺機換工作」；另有34.5%會積極兼差增加收入，29.5%選擇先隱忍再尋找時機，25.7%則考慮考取證照轉職。莊雨潔認為，適時轉職並不代表逃避，反而能透過不同環境尋找更適合的出路，為下一階段的職涯重新議價。
面對許多上班族「想換工作卻又怕麻煩」的矛盾心情，1111人力銀行特別推出「找工作大FUN送」活動，鼓勵求職者重新整理履歷、探索職涯機會。即日起至2026年10月31日止，會員只要登入並填寫、更新完整履歷即可獲得抽獎資格。
活動期間不僅天天抽全台吃到飽餐廳及電子禮券，還加碼抽日本來回機票、旅遊住宿、iPhone 17、MacBook Neo等精選3C好禮；透過平台應徵成功錄取並審核通過者，還能參加「找到工作抽1萬元」活動。求職者亦可善用AI履歷加分神器優化內容，提升求職競爭力。
專家建議，最低工資調幅雖能為基層建立基本保障，但對於略高於基本工資的族群而言，企業若無法全面調薪，不妨從獎金、分紅或其他福利著手來留住人才。而觀望轉職的上班族也不妨趁此機會重新審視自身技能價值，讓換工作不只是消極離開原職，而是為主動替薪資與職涯拿回主導權。
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