AI熱潮讓記憶體需求暴增，美光（Micron）也賺得盆滿缽滿，2026財年度第三季毛利率飆上84.9%的歷史新高。不過，美光台灣兩大工會不滿獎金水準在同業中墊底，正在醞釀罷工行動，初步調查顯示高達8成員工都支持罷工。同一時間，晶圓代工龍頭台積電（2330）的員工則是又驚又喜，有基層員工在網上曬單，自稱考績普通，居然可豪領5個多月、約40幾萬的獎金，讓他感動直呼「為什麼8月分紅突然變那麼多」、「還是有什麼陷阱要來了」。
美光這次醞釀罷工的兩大工會，分別是桃園廠為主的美光晶圓科技企業工會，以及台中廠的美光記憶體工會，合計會員人數破萬。美光晶圓科技企業光會理事長林哲瑞指出，「公司享受高獲利，但員工報酬上升卻有限」，兩家工會共同訴求把績效獎金分紅（IPP）改成合理分潤制。
根據工會所整理的資料，三星DS事業部、SK海力士的分紅比率為營利的10.5%、10%，旺宏（2337）、台積電則按淨利15%、4.7%計算，南亞科(2408)、力積電（6770）、華邦電（2344）分別為6%、5%、2%，美光敬陪末座。目前罷工卡在法定調解程序，8月底、9月中旬將分別開桌，談不攏才會進入下一步；參考今年稍早三星工會宣布罷工後最終喊卡、改以票決達成協議的先例，罷工票過關不必然等於罷工發生。林哲瑞也呼籲更多員工加入工會，集中談判籌碼。
美光罷工一觸即發，但台積電這廂，員工卻是高喊「好幸福」。隨著8月分紅一入帳。臉書社團「TSMC大小事(官方社團)」一名自稱職等32的員工發文表示，自己考績普通、身為社畜正常上下班，刷存摺卻看到入帳40幾萬元，相當於5個多月獎金，宛如「公司良心發現」，隨EPS按比例發放。根據《YAHOO！股市》報導，職等31至33的資深工程師與主管年薪已達400萬至600萬元，新進碩士工程師平均年薪也有約220萬元。
先前網傳台積電「大砍基層分紅」，內部人士澄清分紅提撥比例雖從12%微調至10%、挪出2%投入ESG與電費支出，但今年分紅總額反較去年成長3成，並無減薪情形；台積電分紅一年發放5次，2、5、8、11月各發8分之1，其餘於次年7月一次結清。
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