開學季迎來求職熱潮，統一超商（2912）今（1）日宣布全面啟動下半年大規模徵才，釋出逾5000個職缺。因應全台7-ELEVEN持續展店與AI數位轉型，這次招募不僅要搶門市人員，更重金鎖定科技後勤人才，祭出破百萬年薪搶人！
儲備幹部年薪上看百萬 後勤狂招AI科技人才
因應門市擴張與數位轉型需求，這次徵才範圍涵蓋第一線與總部後勤，薪資待遇與職缺亮點備受矚目：
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門市與儲備幹部： 預計釋出逾5000名門市夥伴及上百名儲備幹部。學、碩士儲備幹部培訓期間年薪最高可達85萬元，表現優異者更有機會直接突破百萬大關。薪資秉持「同職同薪」，直營門市起薪已達零售同業中位數。
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科技後勤菁英： 總部開出近百名職缺，全面鎖定IT、人工智慧（AI）、金流整合與數據工程人才，涵蓋AI商業應用與雲端架構，後勤起薪更直衝市場前25%高水準。
打破年齡國籍限制 打造多元共融職場
面對台灣超高齡社會與缺工海嘯，統一超商自2018年起啟動多元人才招募，鎖定樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶：
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截至2026年8月底，外籍生、外籍配偶及新住民員工已突破1300人。
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45歲以上中高齡夥伴占比超過3成。
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2025年總部與直營門市共晉用283名身心障礙員工（占2.91%）及117名原住民員工（占1.2%）。
7-ELEVEN自2020年起設立「樂齡門市」，2025年起於外籍學生聚集區拓展「外籍生示範店」，目前全台已達24家。在缺工與數位轉型的雙重挑戰下，「超商店員」已進化為融合AI科技與多元人力的全新戰場。
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