前渣打銀行鄭姓資深副總裁，先前在員工教育訓練課程時，為了解釋客戶溝通技巧，他竟播放販賣保險套的影片，事後4名學員檢舉性騷擾，鄭男也丟了飯碗，憤而提起民事訴訟；台北地院認為，鄭男行為已構成性騷擾，並痛批他下流當有趣，公司調查、解僱程序均合法，因此判鄭男敗訴。
鄭男主張，去年2月17日，鄭男擔任渣打銀行資深副總裁，月薪30萬2千元，年薪312萬元；同年11月20日，他被指控性騷擾，還在調查程序中滅證、造假，公司以此為由解僱他，因此請求法院確認僱傭關係存在，並持續給薪。
渣打銀行指出，鄭男在一次客戶溝通技巧課程演練時，曾主導播放販售保險套的示範影片，裡面出現具有性意味、性暗示的內容，而且與訓練毫無關係，事後4名學員匿名檢舉，但鄭男並未配合調查，還提交刪減過的影像，滅證行為已違反公司內規。
法官指出，雖然影片內容是討論保險套製造與行銷，但保險套屬於避孕用品，影片提及「有人喜歡常規的，有人喜歡超薄，有人喜歡那種螢光的」等語句，刻意詳述保險套型態，具備相當程度的性意味，與課程並無關聯性、必要性，顯然鄭男只是在開黃腔，將下流當作有趣，認定性騷擾無誤。
法官認為，鄭男身處高位、坐領高薪，原本應以身作則，卻在課堂中開黃腔，致使學員感到不適，營造冒犯性的工作環境，鄭男在首次調查時提出刪減影像，直到第二次調查才提出完整版影片，而且刪除內容均與保險套有關，足見他是為了粉飾太平、規避責任，明確違反公司明調查準則，而且公司調查時均有通知鄭男參與，亦給予鄭男陳述意見，公司經評估後決定懲戒解僱，程序並無違法，因此判鄭男敗訴，全案仍可上訴。
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