華映是在去年12月13日記者會指出，身為轉投資中國大陸子公司華映科技最大股東，卻遭第2大股東福建省電子信息集團催討欠子公司貨款，因而引爆債務危機。
知情人士透露，桃園市勞動局在農曆年前已掌握華映要大量解雇員工一事，同時勞動局並找了勞資雙方協調，了解華映的離職準備金、產線如何調整等狀況，勞動局並要求，華映必須依法在60天前提出解雇計畫書，同時也應保障員工在這60天的薪資。
據了解，華映這波人力調整，主因是不堪虧損，才打算收掉競爭力不足的4.5代廠，而因應解雇，該廠已經先把今年車用汽車面板的訂單提早生產完畢，另也保留6代廠的產線，希望經盤整後，能夠有重生機會。
不過，即便華映提出2500人的解雇計畫，但4.5代廠既有人力是否全部裁員，或與6代廠的人力一起重新調整，目前尚未確定。
根據大量解雇程序，桃園市勞動局接下來除了要求華映應保障員工要有2個月的薪資，另也會儘速協助遭資遣員工的工作轉介，另與工會協調職業訓練事宜。根據法令，華映必須在提出大量解雇計畫書的60天後才可解雇員工，否則可依法開罰10到50萬元。
