許多日本企業都會舉辦員工旅遊。若是業績蒸蒸日上，還可能推出豪華的旅遊企劃，譬如租下整座迪士尼樂園，或海外旅行……等，希望加深職員們的情誼，並暫時放下工作，享受一番。然而，並非所有日本職員都樂於參加。
女性社群網站「Girls Channel」的討論話題「最討厭的公司活動」當中，常可見到「員工旅遊」這個字眼。有人留言寫道：「這只是包含住宿的應酬，我不喝酒，完全沒有樂趣」。許多留言也表示，相較於公司同事、上司，自己比較想和家人或情人一塊出遊。
日本入口網站goo在2014年發表的「擾人公司活動排行表」中，榜首便是員工旅遊。但在同年度，調查公司「產勞綜合研究所」的調查顯示，日本近一半(46%)的企業會舉辦員工旅遊，而其中82%表示往後將會繼續舉行。
到了去年(2017年)，日本企業情報、評論網站「CareerConnection(キャリコネ)」舉行的問卷調查指出，受訪者中僅有8%想去員工旅遊。有超過六成以上受訪者回答「絕不想去」。且讓我們看看網站上，不想去員工旅遊的社畜們怎麼說吧：
「若是不去，會給人壞印象，被人嫌一陣子。員工即便是真的不想去，也只能無可奈何地參加。」許多人異口同聲的說，必須參加員工旅遊，成了工作業績的一環、在企業中生存的潛規則。
「我們每個月會被扣除一部分薪水，挪作旅費。雖然不參加會退回，但理事長以下的主管哪管想不想去，總之都會強迫員工出席，真是老古板。」不參加退錢的狀況還好，某些企業甚至反過來強制收費，即使員工不參加也不給予退費。
旅行固然成了許多職員的樂趣，然而，「是否參加員工旅遊會影響工作評價」的評論，更是引人關注。難以拒絕、擔心請假會影響觀感，這麼一來，一定有職員會把員工旅遊視為重荷。在意眾人眼光之下，職員強迫參加，讓員工旅遊成為壓力，就失去意義了。
「CareerConnection」指出，公司應該尊重員工選擇參加與否的決定，不應讓它影響員工在職場的評價。「公司這邊要改掉強迫員工參加的行為，以及如同學校體育社團般的調調，營造出讓人得以輕鬆參加旅行的氣氛才行。」
