根據《中央社》報導，在臉書社團「蘋果日報工會討論平台」中，有貼文指出工會接獲社方通知，將會有一波組織調整及資遣；有員工證實，工會有接獲社內通知將有裁員行動。
報導引述該貼文針對此次蘋果日報的裁員消息提出4要點：
一、資遣事由為勞基法第11條第4款中：「業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可供安置」，並指出範圍包含編輯部及業務部門員工。
二、蘋果日報這兩天會開始告知員工，若員工有需求，工會可派人陪同參與約談。
三、對於資遣事由以及資遣費計算有疑義，但無法透過社內管道解決，工會將會盡力協助提出勞資爭議調解，以及後續法律流程的幫助。
四、工會也提醒蘋果日報員工，若是遭到資遣，在簽署任何文件前，確認資遣費算法（包含預告工資、未休畢特休假及加班補休，年終比例結算等），並要求蘋果日報資方提供非自願離職證明。
報導稱，前蘋果日報創社主管表示，此次裁員並非過往每年度的常態性調整，他說，雖然蘋果日報每年都會汰換不適任員工，但此次裁員的規模據傳不像以往。
該名主管也指出，《壹週刊》停刊可能就是一個訊號，蘋果日報目前會員付費制進行的效果可能也不如預期，收益不足自然會有裁撤員工的動作，並非不能預料。
而據《聯合報》報導，台北市勞動局科長施貞夙指出，目前尚未接到公司通報。若是一般老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局，目前還未接到通報。
