剛服完兵役的劉姓網友在DCard社群表示，自己過去幾個月瘋狂投履歷面試，收到該公司通知前往面談後，面試過程也十分愉快，他在5月21日致電公司後，雙方談妥於6月1日報到，但因新冠肺炎疫情升溫，公司正實施分流辦公，便敲定改為7月5號早上8點半報到，過程中也不斷透過信件來往，他當天一大早便起床梳理儀容，報到後卻遭告知人資搞錯資料，以另有一位新人來報到為由，請他銷毀個資文件後便可離開，令原PO為之氣結。
事後他發函抱怨處理流程失當，對方竟改稱因老闆正在裁員「來不及通知您」，令他懷疑根本是兩邊說謊卻沒套好，並大嘆：「又要落入重新找工作的循環了。」他也致電勞工局諮詢，得到的回答是只能以不履約走民事訴訟，不能對公司進行檢舉，令他無奈浪費了一個多月的時間。
貼文公布後馬上引發熱議，網友紛紛譴責該公司草率的態度，並抨擊這種企業不去也罷，也有精通勞資糾紛的網友提供幫助，表示面試後就算僅口頭通知錄取，一旦發給求職者錄取通知，求職者也回覆接受了，雙方勞動契約便已成立，因勞動契約成立，公司不能片面終止勞動契約，除非確有不得已的原因，而公司如不讓員工到職等同非法解僱，員工可向公司提出資遣、提供非自願離職證明書，申請相關失業補助，甚至可打官司捍衛自身勞雇關係，並要求公司負擔拒絕入職期間的薪資。
