一場會議後就被炒 控離職原因僅2個字
這起員工逆襲董事長的民事訴訟，要從去年3月說起。在知名光電大廠擔任高階主管的阿凱，負責處理公司專利、商標事項，以及全球專利訴訟。阿凱指控，該月的一場例行會議中，董事長不滿他委任律師進行訴訟的收費過高，會議結束之後，就收到人資部要求簽署離職申請書。阿凱表示，雖然他當場拒絕，但6天之後，仍被單方面終止勞動契約。
阿凱主張，公司在離職申請書上，只記載「離職原因：資遣」，卻沒有說明具體事由，程序違法，決定提告資方，請求法院確認僱傭關係存在。
公司列4罪狀 反擊不聽老闆指揮
新北地院審理時，公司反擊列出阿凱4大罪狀，指控阿凱專利判斷錯誤，導致公司損失30萬元；未經核准帶公證人進入實驗室，恐洩漏營業秘密；沒有控管好委任律師費用，導致預算高出數百萬；多次冒犯合作研發對象，且不聽從董事長指揮。公司還強調，資遣費和預告工資都已從優計算。
法官指集體決策 不該歸責一人
不過，法官檢視證據後，一一打臉被告的說法。法官指出，律師的遴選和委任是公司集體決策，甚至由董事長親自面談，不能將費用過高全數歸責阿凱；關於實驗室洩密的部分，法官認為，公證人進入實驗室是為了專利訴訟需求，現場亦有工程師陪同，難認有洩密之虞。至於公司指控阿凱冒犯合作對象，也無法提出具體事證。
沒有先懲處就開除 判決公司敗訴
此外，法官指出，「不能勝任工作」，除了勞工能力不足，還包含主觀上「能為而不為」，但公司必須證明已窮極所有保護手段。法官發現，被告在資遣阿凱之前，並沒有先記過、降薪或調職等懲處，也沒有給予進行績效改善計畫（PIP）或教育訓練，明顯違反「解僱最後手段性原則」。
根據這些理由，新北地院近日判決公司敗訴，確認兩造間僱傭關係存在，公司須從去年3月30日起至阿凱復職止，按月補付11萬8000元薪資及年息5%利息，以及補付按月提繳7254元至阿凱勞工退休金個人專戶，全案仍可再上訴。
