勞工保險條例2008年7月17日修正之條文施行時，保險費率定為7.5%，施行後第3年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%，並自10%當年起，每兩年調高0.5%至上限13%。前開費率自動調整之修正條文自2009年1月1日施行，依照前開規定，2026年為12.5%(其中1%為就業保險費率）。
以時間推估，2027年將來到上限13，其中1%為就業保險費率（若勞工因故失業，則以此支付失業給付），12%為勞工保險費率，明年將達到「勞保條例」勞保法定費率上限。預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本；此外，逾1,051萬名勞工保費負擔也會增加。
勞保費率2027年調升0.5個百分點，扣除掉就業保險費率，自2027年起將以12%費率計收勞工保險費。因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，以2026年5月勞保平均投保薪資為36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.79元保費，全年新增逾131.47億元保費。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，都會增加保費。
逾千萬勞工保費負擔明年也會跟著增加。若是受僱員工，平均每月保費增加36.51元，平均一年新增約438.14元，全體受僱勞工一年新增37.56億元保費。而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此2027年費率調升，職業工會勞工平均每月增加109.53元，一年平均新增1314.4元，以目前約193.58萬職業工會勞工計，推估全體職業勞工一年新增約25.44億元保費負擔。換言之，包括受僱勞工及職業工會勞工保費新增負擔合計近63億元。至於政府負擔，受僱勞工部分，政府負擔一成；職業工會部分，政府負擔四成。推估明年勞保費率調漲0.5個百分點，政府負擔合計增加近35.74億元。總體算來，受惠於明年調升勞保費率，一年可挹注勞保財務約230.21億元。
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