勞動部提醒，9月25日中秋節及9月28日教師節均為國定假日，依照《勞動基準法》第37條規定，均應休假，工資依照同法第39條規定，應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。勞動部說明，今年中秋節及教師節分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成4天連假。
假設月薪為新臺幣36000元的勞工，以36000元除以30日除以8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時之各日出勤工資給付規定如下。首先，9月25日星期五及9月28日星期一性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元乘上8小時為1200元；其次，9月26日星期六性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，試算為150元乘上2小時乘上4/3，加上150元乘上6小時乘上5/3，合計為1900元；至於9月27日星期日性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部進一步說明，至於國定假日如適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部補充說明，勞資雙方亦得就國定假日與工作日對調實施進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他工作日實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。
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