勞動部於今（24）日召開最低工資審議會，聚焦討論明年的基本工資調整幅度。此次會議除牽動基層勞工的實質所得，也因產業復甦步調不一，引發資方與勞方代表針對經濟紅利分配及中小企業經營壓力展開討論。
全國工業總會常務理事何語在會前受訪時指出，考量消費者物價指數（CPI）年增率走勢，明年的最低工資月薪「可以保證超過3萬元」。然而，他也強調調幅必須兼顧不同產業的實際營運狀況。
何語指出，台灣出口高度集中於電子科技與機械等少數領域，多數傳統產業與內需中小企業並未同步受惠於AI帶動的熱潮。為了讓新興產業所創造的紅利更全面地照顧勞工，他建議政府參考並設立「AI福利主權基金」，把數位轉型與股市熱絡帶來的證券交易稅等相關收益，更廣泛地回饋給社會大眾。
工商協進會秘書長邱一徹與工業區廠商聯合總會北部會長吳聰明亦紛紛表示，雖然高科技產業表現亮眼，但傳產、服務業及中小企業仍承受原物料、人力成本攀升與資金取得不易等多重壓力。呼籲審議會在參考CPI數據的同時，也需審慎評估各行各業的承擔能力，並由政府提供中小企業轉型與資金缺口的實質協助。
另一方面，中華民國全國總工會則提出更積極的調薪訴求，建議明年度的最低月薪由現行2萬9500元調高至3萬3000元，時薪則由196元提升至220元，並期盼自明年元旦起正式上路。
全總秘書長温宗諭說明，依據相關研究預估，明年度經濟成長率表現顯著，但受僱員工的實質經常性薪資增幅相對有限，顯示經濟成長果實與勞工實際所得之間仍有落差。此外，針對低所得家庭占比較高的住宅、水電、食品及醫療等必要生活支出，受物價波動的衝擊更為直接，最低工資的調整應切實反映基層民眾的生活負擔。
除了調高金額外，全總也提出多項配套訴求，包括公開調薪決策依據、建立物價大幅變動時的年中檢討與補正機制、推動低薪產業集體協商，以及強化工資與工時查核，防止調薪美意因不當扣款或減班休息而遭到稀釋。針對部分營運確有困難的中小企業，全總則建議政府在提出附帶條件與限期支持措施的同時，也須確保企業落實足額給薪與維持就業穩定。
本次最低工資審議會的最終調整結果，將由勞資雙方代表、學者專家及政府代表共同協商後拍板定案。
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