最低工資11連漲。最低工資審議會議今（24）日舉行會議，勞資雙方僵持不下，從早上10:00一路開到下午17:30分才有結果，拍板決議自2027年1月1日起，最低工資月薪將從現行的29500元調升至30900元，調幅4.745%，等於每月多1400元；時薪則由196元提高至205元。此案待行政院核定後正式公告。勞動部最低工資審議會今天決議，最低工資月薪從新台幣2萬9500元調高到3萬900元、時薪從196元調漲到205元，後續將送行政院核定。
勞動部發出新聞稿表示，最低工資審議會於今（24）日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自116年1月1日起，每月最低工資由29500元調整至30900元，調升1400元，調幅4.745％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由196元調整至205元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連11年調漲，持續提升基層勞工薪資，保障勞工基本生活。本次會議，勞資雙方委員於上午進行意見交換，雙方就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、產業發展及勞工生活所需等面向充分討論，全數委員均認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享。
勞方委員表示，最低工資旨在保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭取經濟成長的果實必須合理與勞工分享；資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自於少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調整應兼顧不同產業承受能力。學者代表則認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。對於審議委員表達，傳統產業與中小企業所面臨經營上的辛苦，勞動部於會中表示，加速中小微企業發展是目前國家重要政策，經濟部提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，透過跨部會提出對中小微企業的支持與提升勞動生產力；另116年普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度僵持，經部長多次溝通協調後，聆聽各方意見居中協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。
勞動部表示，最低工資制度是保障勞工基本生活的重要政策，調升最低工資除可適度反映物價上漲，維持基層勞工的基本生活及實質購買力外，也有助於讓經濟成長成果由勞資雙方共享。本次調整案倘經行政院核定實施，是自105年以來連續11年調漲，月薪將由29500元提升到30900元，總調幅達54.4％；時薪將由196元提升到205元，總調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，持續落實政府照顧基層勞工的承諾。針對審議委員提出，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案，給予產業協助，以達到「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。
勞動部最後補充，提升勞工薪資是勞動部重要政策，現階段透過四大面向多重薪資提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用人需求；透過提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化；以及經濟部推動「支持及壯大中小微企業方案」實質鼓勵企業照顧基層員工。未來政府仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工有用且必要的訓練資源，以提升薪資競爭力，並加強勞動檢查，督促事業單位遵守勞工法令，整體改善勞動條件，提升勞動環境。
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