少子化衝擊大專校院招生，東海大學今年卻招生100%滿招、新生報到率達98.6%，因此教師節後再宣布全面調薪。校長張國恩表示，調薪案已獲董事會拍板，將配合行政院116年度軍公教員工待遇調整方案，先將專業加給及主管職務加給定額增加2,000元，完成後再於116年度通案調薪4%，採兩階段累加方式調高全校教職員待遇。
東海大學表示，董事會日前通過教職員待遇調整方案，主要考量物價上漲及高教留才、攬才競爭。不同於公立大學相關經費主要由政府預算支應，私立大學跟進政府調薪，增加的人事成本必須由學校自行負擔，而且是長期固定支出。此次東海仍決定跟進，第一階段調高專業加給及主管職務加給2,000元，之後再於116年度辦理待遇通案調增4%。
張國恩表示，教師除了第一線教學，還得投入研究、輔導與服務，行政人員也肩負招生、國際交流、學生服務及校務運作，因此學校增加教學、研究與硬體投資的同時，也必須讓教職員待遇獲得實質回應。「對教職員的感謝不能只有一句話，提高薪資，就是對教職員最大的鼓勵與實質幫助。」
張國恩指出，近年大學都在談AI、國際化、排名與研究競爭力，但所有競爭最後仍回到「人」，此次全面調薪並非一次性的教師節福利，而是長期承諾，希望透過更具競爭力的薪資留住現有人才，也吸引更多優秀教師與專業人才加入。
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