娛樂透視
2018.03.12 22:30

化口號為行動 大腕製作人力挺女性前進計畫

【好萊塢新女權運動之四】

文|左敏琳

今年奧斯卡頒獎典禮上,主辦單位特別在節目中安排一段節目,彰顯 「男女有別, 待遇也差別」的議題,呼籲好萊塢影視從業人員為爭取性別平權、反職場性騷擾而努力。

非裔女導演艾娃杜芙內(Ava DuVernay)日前為奇幻冒險新片《時間的皺褶》(A Wrinkle in Time)宣傳時也透露,她成立的非營利組織ARRAY因培養女性和少數族裔幕後人才,受到洛杉磯市長表揚,也將獲得政府補助。她也和串流平台Netflix簽約合作拍片:「這一波改變才剛開始而已。」

在好萊塢從#oscarsowhite(奧斯卡好白)之後,大片廠和全國電視網紛紛成立族裔多元委員會,專注開發少數族裔的電影電視題材;影視工會、製片和導演工會也推出Shadowing(貼身實習)計劃,提供新進女導演跟隨有經驗導演實習工作的機會,把口號化為行動。

不少電視劇大腕製作人和總監(showrunner),包括影集《反恐危機》(Homeland)導演兼製作人萊絲莉琳卡葛萊特(Lesli Linka Glatter)、美國NBC電視的「Female Forward(女性前進)計劃」,都為女性導演鋪路。《歡樂合唱團》(Glee)《美國恐怖故事》(American Horror Stories)創意總監編劇萊恩墨菲(Ryan Murphy)和福斯電視合作的Half計劃,也確保半數以上萊恩監製的電視劇由女性和少數族裔執導。

然而這些培育計畫要長期灌溉才能開花結果。好萊塢#Time's Up運動凸顯社會男女不平等的問題,影壇揭竿起義能不能彌補過去的遺憾,改變社會文化觀念?對這點,珍妮佛勞倫斯若有所思地說,「我們的所作所為和希望,能重塑社會觀看和對待女性的方式。改變當然會帶來不安,但仍要改變。」

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