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理財專題/4000億整併只是起點 公股投信國家隊的3道考題

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財經理財
國家隊要能走向國際,跨境人才、商品研發能力及預算是重要考量。(證交所提供)
國家隊要能走向國際,跨境人才、商品研發能力及預算是重要考量。(證交所提供)
公股投信四合一,規模變大就能變身「國家隊」?第一金、兆豐、合庫及華南永昌投信整併後,資產管理規模與市場排名可望躍升,但專家直言,規模只是入場券,真正考驗才正要開始。從政策金融、產品出海,到跨金控通路整合、人才與薪酬改革,國家隊若要走出一條民營投信無法取代的路,關鍵不在「四家變一家」,而是能否替國家完成任務、替投資人創造價值。
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國家級投信必須釐清,要替政府完成什麼任務,走出一條民營投信無法取代的路。(AI繪圖magnific生成,本刊美術組後製)
財政部將第一金、兆豐、合庫及華南永昌投信合併為一,就能打造國家級資產管理公司?答案恐怕沒這麼簡單。

整併壯大 競爭更有力

四家公股投信完成整併後,資產管理規模及市場排名雖會上升,但規模只是入場券;真正的國家級投信必須回答3個基本問題:一、要替國家完成什麼任務;二、要替投資人創造什麼價值;三、要準備靠哪些人才、產品及通路服務,才能走出民營投信無法取代的路。
投信投顧公會理事長、第一金投信董事長尤昭文從產業現實切入,指出國內投信業「大者恆大」趨勢鮮明,「10年前,前十大投信資產管理規模約占全體5至6成,如今已超過8成;再看獲利,前十大業者占比接近九成。中小型投信缺乏規模、通路及產品研發能力,未來生存空間只會持續縮小。」
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第一金投信董事長尤昭文強調,國內投信在大者恆大趨勢下,規模小的業者難存活。
這是公股投信整併最有利的正當性。但問題是,規模變大後要做什麼?「國家隊仍需以績效為核心,投信必須靠產品差異化、長期績效與風險控管,取得投資人認同。」尤昭文坦言。
他表示,公股投信可將REITs、私募股權、實質資產、新能源、倉儲物流及虛擬資產,列為未來重要發展方向。尤其壽險與退休資金大量投入海外收益型產品,若能將國內公共建設、國有不動產或具穩定現金流的資產商品化,不只可活化國有資產,也能讓民眾參與建設成果。

產品出海 轉賺國外財

世新大學專任客座副教授郭迺鋒,曾任公股銀行獨董、熟悉國內財富管理市場,他則賦予國家隊更高期待,直言若四合一仍留在國內搶餅,就失去國家隊意義。「公股投信合併後,國家隊目標應在海外,不能只在國內發行相似的ETF與基金,應利用公股銀行海外據點,將台灣研發的金融商品帶到國際市場;從『進口產品、替外資代銷』,轉向『輸出產品、賺海外管理費』。」
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世新大學專任客座副教授郭迺鋒強調,公股投信須以專業選任管理階層,不應把職位當成公股人事輪調的一環。
但「產品出海」不是換上國家隊招牌就能做到。「主導者須具備國際資產管理經驗,團隊也要有語言、法規、跨境行銷及商品研發能力。若整併後由不熟悉國際市場的人掌舵,繼續一窩蜂跟著國內熱門產品打轉,那四合一只是把地方隊規模放大,仍稱不上國家隊。」郭迺鋒說。
臺灣理財顧問認證協會祕書長黃崇哲更關注的是公股金融的公共性,「公股不是財政部或國庫署的私人資產,而是全民共有;財政部只是受託管理者,首要責任是提升全民資產運用效率,擴大規模只是手段而非目的。」換言之,每一次整併都須回到最根本問題:這樣做究竟替全民增加多少價值?
黃崇哲認為,四家公股投信合併之後,即使市場排名上升,但與大型民營投信之間仍存在明顯差距,不能只靠「變大」證明政策成功。「第一金投信成為存續公司後,兆豐、華南及合庫金控將失去原本直接控制的投信子公司;三家金控旗下,銀行財管與證券通路,未來如何取得產品?是否願意繼續支持整併後的投信?還是轉向與績效、費用更有競爭力的民營投信合作?」
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他表示,一家投信做大,卻讓三家金控失去資產管理功能,未必等於整體公股金融變強;所謂的整併綜效,很可能只是局部變大,但整體失血。國家隊真正的任務應是政策金融,承擔民營業者不願做、不能做,或缺乏條件完成的政策金融任務。
「公股金融可以切入離岸風電、人工智慧、資料中心、長期照護、產業園區、都市更新及重大公共建設,將長期建設轉化為REITs、受益憑證或另類投資商品。這類計畫規模大、回收期長,民營機構未必願意獨立承攬,正是國家隊最能發揮的地方。」黃崇哲提出。
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臺灣理財顧問認證協會祕書長黃崇哲建議,公股金融可切入離岸風電(圖)、長期照護等重大公共建設,將其轉化為另類投資商品。(翻攝IG@orsted)

助力政策 達普惠金融

綜觀產業及學界具體建議,打造國家級投信第一步,應由行政院、財政部及金管會共同提出公股資產管理白皮書;內容至少要說清楚三件事:國家隊要解決哪些市場缺口、五年內要做到什麼程度,及哪些業務應由公股承擔。黃崇哲主張,公股資產涉及全民利益,整併應接受更高程度的公開監督。
國家任務確定後,才能回頭決定組織架構。若是發展政策金融,就要整合政府資產、公共建設及長期資金;若要走向國際,就要有跨境人才、商品研發能力及預算;若只是為降低成本,則應公開系統、人力及產品整合後所省下的金額。
其次,是建立跨金控共同績效指標。國家隊茁壯關鍵,在銀行、證券及壽險是否共同參與,財政部應要求四大金控建立正式跨售與合作機制,並設定公平可追蹤的KPI(關鍵績效指標)。但協銷前,國家隊應先達到績效、費用及風險管理門檻,不能透過行政命令,將產品硬塞給客戶;這樣就算規模再大,也難稱作普惠金融。
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公股投信四合一規劃以第一金投信為存續公司,整併綜效是市場關注焦點。

獎酬留才 護全民資產

最後是改革薪酬與公司治理。資產管理的核心是人,國家隊若無法留住優秀人才,規模再大也是空殼。「公股投信必須以專業導向選任管理階層,尤其董事長、總經理及投資長,應具備國際金融與資產管理經驗,而不是把職位當成公股人事輪調的一環。」郭迺鋒強調。
另外,像基金績效突出的經理人,若只能獲得遠低於民營同業的報酬,國家隊最終只會成為人才培訓所。真正解方,不是全面仿效民營高薪,而是建立與長期績效、風險調整後報酬及客戶留存率連動的獎酬制度。
政府要打造的是一個具競爭力、能承接政策金融、對全民資產負責的專業平台。若整併完成後,國家隊仍說不出要做什麼,及如何被檢驗,那麼四合一不過是換了招牌、加大規模,並未改變公股資產管理長期缺乏戰略的困境。
最終,公股投信整併應公開兩張成績單:一張交代受益人的費用、基金績效、服務與權益保障;另一張交代全民資產透過整併,所達到的公共效益與政策成果。若兩者都能回答,才有足夠理由讓大家相信這場四合一值得推動。
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更新時間|2026.09.30 08:30 臺北時間
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