高雄梁姓女子任職某建築師事務所，卻於2022年間通勤上班途中不幸摔車導致右肩傷勢惡化開刀，事後竟遭事務所指控「假裝傷痛、無故曠職」並強行解僱，梁女不服提告追討職災補償與資遣費，二審經高雄高分院審理後，引述法律經典的「蛋殼頭蓋骨理論」，認定梁女縱有舊疾，但通勤車禍確實造成病情惡化，仍屬職業傷害，且勞工於職災醫療期間雇主不得解僱，最終判決事務所敗訴，須賠償16萬9332元定讞。
判決指出，梁女受僱於該建築師事務所，原本派駐在左營區一處工地擔任專案管理員，2022年間，梁女在上班通勤途中打滑摔車造成右肩重創，陸續接受2次手術及數月復健休養，期間梁女因經濟壓力一度轉任內勤，但仍多次因劇痛無法到工而請假，未料事務所於同年12月發出存證信函，硬指已調整內勤無須負重，梁女卻連日無故曠工，片面依《勞基法》將其解僱。
梁女認為雇主在職災醫療期間違法解僱，憤而提告。事務所上訴時辯稱梁女摔傷僅是「陳舊性傷害」，內勤工作無須負重，質疑她是假裝傷痛拒不上班。然而高雄高分院合議庭打臉指出，依「蛋殼頭蓋骨理論」，被害人即便本身有舊疾，若因外力介入導致傷勢加劇，依然具相當因果關係，依法屬於職業傷害。
合議庭強調，醫師已開立醫囑建議梁女休養，梁女請假並非無故曠工；且依《勞基法》規定，雇主在勞工職災醫療休養期間不得終止勞動契約，事務所解僱並不合法，法官認定梁女終止契約並索討資遣費與職災補償有理，裁定駁回事務所上訴，全案判賠定讞。
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