致理科技大學1名王姓女副教授2年前任職期間，因身體不適拿了醫院診斷證明申請病假，卻指控被校方以「病因未明」、「醫囑不明確」等理由質疑，甚至要求她與醫師討論休養內容；王女另指控校方曾在公開行政會議談及「血便」、「大腸鏡」等病情，後續教師評鑑也遭扣分，最終更因行政壓力「被離職」，憤而提起民事損害賠償訴訟，求償百餘萬元。對此，致理科大則反駁，王女是自行提出離職，校方對其請假均依法辦理，請假期間薪資照付，目前全案已進入司法程序。
王女表示，她在致理科大服務近14年，2024年4月至6月間因身體極度不適，經台北榮總診斷後取得診斷證明，內容載明「血便、排便習慣改變，安排大腸鏡檢查，宜休養3個月與繼續門診治療」，因此於同年4月16日提出請假申請，希望從5月1日起休養。但王女指控，請假簽呈經過系主任、院長、人事室、教務處及副校長等單位層層核轉後，校方卻以診斷證明「未敘明病因」、「醫囑不明確」為由要求補充資料，甚至要求她與醫師討論，取得更明確的休養醫囑。
王女認為，診斷證明既由醫療院所專業醫師開立，學校行政人員並非醫療專業，卻要求患者再與醫師「討論」休養內容，已涉及對醫療專業判斷的不當干預，也讓她在請假過程承受相當大的心理壓力。
除了請假爭議，王女另指控，校方2024年6月3日召開行政會議時，曾公開談及教師「血便」及接受大腸鏡檢查等內容。她表示，雖然會議中沒有直接點名，但由於自己的請假案件早已經過多個行政單位處理，相關人員對事件已有所了解，因此認為與會者足以辨識對象，導致個人敏感醫療資訊曝光。
王女還表示，後續自己的教師評鑑也遭扣除15至30分，認為相關處置與病假事件有關；她主張自己在校方一連串行政措施及壓力下，最後失去工作，並非真正出於個人意願離職，因此才針對醫療隱私、評鑑扣分及職場不法侵害等事項提出申訴及法律救濟，並向法院提起民事損害賠償訴訟，求償百餘萬元。其中最具爭議的焦點，就是王女所稱的「被離職」。她認為，自己是在校方行政壓力下離開學校，並非自主決定離職，因此主張遭到不當對待。
對此，致理科技大學則提出不同說法。校方表示，王姓教師因身體健康因素向學校請假，學校均依相關規定辦理；後續王女自行透過通訊軟體提出離職請求，並委託系所主管及秘書代為提出離職簽呈，相關離職程序也已合法生效，因此校方否認有所謂「被離職」情事。
校方另強調，學校重視教職員健康及學生受教權益，王女請假期間薪資均照付，僅依規定扣除代課鐘點費，並無刻意刁難、違法扣薪或違反聘任契約情形。至於王女提出的民事訴訟及相關指控，致理科大表示尊重司法程序，目前案件已進入民事審理階段，學校也已委任律師依法提出答辯，後續將透過司法程序釐清雙方爭議，以維護學校聲譽及師生權益。
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