今（25）日是中秋節，也是4天連假的第一天，不少服務業及輪班族仍需堅守工作崗位。對此，勞動部提醒，今年中秋節與教師節都屬於國定假日，勞工若在這兩天出勤，雇主必須依《勞動基準法》規定給付加倍工資，以免觸法。
勞動部表示，若事業單位採週一至週五上班、週六休息日、週日例假日的常見制度，今年4天連假則依序為9月25日中秋節國定假日、9月26日休息日、9月27日例假日，以及9月28日教師節國定假日。
由於連假期間包含不同性質的假別，因此出勤規定與薪資計算方式並不相同。其中，中秋節與教師節為國定假日，勞工若經協商後出勤，雇主除原本工資外，還須依法另給國定假日出勤工資；9月26日休息日出勤，則應依休息日加班規定計算加班費。
至於9月27日的例假日，原則上不得要求勞工上班，僅在天災、事變或突發事件等符合法令規定的特殊情況下，才能例外安排出勤。
勞動部提醒，國定假日、休息日與例假日的規定各不相同，雇主排班及核發薪資時應依假別分別處理，避免違反勞動法令；勞工也可自行核對班表與薪資明細，確認權益是否受到保障。
若發現工資未依規定給付，勞工可保存出勤紀錄、薪資單等相關資料，向地方勞工主管機關提出申訴，或撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。
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