通常工作福利都會包含勞健保，但也有不少「惡老闆」會不讓員工投保勞健保。日前就有一名網友發文抱怨，老闆不僅沒有幫員工投保最基本的勞健保，甚至還用薪水當籌碼，去威脅員工簽下自願離職書，也讓他忍無可忍，將老闆自製的「勞資合意終止切結書」PO上網請大家評評理。
▼網友在匿名公社抱怨，老闆威脅他們簽下這份不平等的「勞資合意終止切結書」。（圖／翻攝自匿名公社）
面對這種明顯不利於勞工的合約，也讓大批網友笑說「這老闆自討苦吃，不知道現在是什麼年代了嗎」、「簽就簽，反正無效」、「別簽，先提告，老闆就會改內容了。」
一名網友在匿名公社發文寫下，「老闆要求員工簽這個，否則不發薪，大家有遇過嗎？」，附圖是一份勞資合意終止切結書，切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係，對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉，更協議內容亦不得洩漏給第三人。
▼除了最基本的薪資，工作福利也應該要包含勞健保。（示意圖／Pexels）
除了這份不合理的切結書，原PO也進一步爆料，老闆沒有幫員工投保勞健保，甚至會要求PT（計時工讀生）超時加班但不給薪水。
▼這位老闆不僅沒有提供勞健保，還會要求工讀生不支薪加班。（示意圖／Pexels）
對此，網友們紛紛回應，「現在很多老闆都以為，自己的遊戲規則凌駕於法規之上」、「直接把這份拿去勞工局吧！順便換份工作」、「帶著這張前往勞工局」、「直接吉一波」、「請向勞工局申訴」、「不簽，直接拿到勞工局」、「直接拿去勞工局，這個就是在騙不懂的人」、「順便公布是哪間公司，給大家認識，別再上當」。
同時也呼籲大家，對於簽訂的合約都要看清楚，也要在一開始就替自己爭取到該有的福利！
（封面示意圖／Pexels）
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