不少求職者在面試時，都會詢問人資一些基本的問題，像是薪資福利、公司氛圍等等。近日，就有網友分享面試時，問了人資「上一個人為什麼離職？」，沒想到對方聽問完後臉色大變，還當場回應「建議你以後去別的公司不要問這個問題」，讓他感到非常的困惑。
一名網友在Dcard以「不要問上一個為什麼離職」為題發文表示，某天去面試問了人資有關「上一個人為什麼離職？」的問題，沒想到人資當場擺臉色，並對他說「我建議你以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見」，讓他感到相當的不解，聽了人資一番話後，他也知道自己應該是不會被錄取了。
貼文PO出後，就有網友說「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要」、「這是我必問的問題，就像人資問你為何想離職，我為何不能問上個人為何離開？」、「想問就問阿，面試不是互相的嗎，公司在審核我我也在審核公司欸」、「我會問..因為才能知道自己能待多久」。另外，也有過來人建議原PO可以轉一個方式問，像是「為什麼會產生這個職缺」。
不過，也有網友表示，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「人資面試過的人，比你面試過的公司還多，真有甚麼內情，他也不會被你套話套出什麼。」、「因為上一個人的離職原因是對方的隱私，人資本來就不能隨便講出來吧？要講也是隨便找個理由」。
一名網友在Dcard以「不要問上一個為什麼離職」為題發文表示，某天去面試問了人資有關「上一個人為什麼離職？」的問題，沒想到人資當場擺臉色，並對他說「我建議你以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見」，讓他感到相當的不解，聽了人資一番話後，他也知道自己應該是不會被錄取了。
貼文PO出後，就有網友說「我會問耶！而且我覺得這個問題很重要」、「這是我必問的問題，就像人資問你為何想離職，我為何不能問上個人為何離開？」、「想問就問阿，面試不是互相的嗎，公司在審核我我也在審核公司欸」、「我會問..因為才能知道自己能待多久」。另外，也有過來人建議原PO可以轉一個方式問，像是「為什麼會產生這個職缺」。
不過，也有網友表示，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「人資面試過的人，比你面試過的公司還多，真有甚麼內情，他也不會被你套話套出什麼。」、「因為上一個人的離職原因是對方的隱私，人資本來就不能隨便講出來吧？要講也是隨便找個理由」。