文化大學高層日前以「遵守董事會決議」為由，試圖違法、片面變更教職員薪資，且數十年來固定1.5個月的年終獎金，改為考績式核發。整件事情被高教工會踢爆，他們認為校方無視9成教職員工的反對聲量，校長坐享400萬年薪，卻欺壓基層教職員，目前已向教育部檢舉文化大學董事會違法干預校務。
高教工會表示，今年3月初，文大校長王子奇對校內一級主管發出一紙主旨為「因應113年年終獎金將納入績效評估」的公文，表示對勞動條件的改變是董事會決議。但其實文大教職員的年終獎金是載明在教職員手冊上，「年終工作獎金」歷來均屬薪資一部分，發放條件僅與教職員在職與否有關，變動年終獎金，也算是對教職員勞動條件的變更，應該以「勞雇雙方合意」為前提。
而這紙公文讓文大教職員不滿，他們認為只要是公平、合理、民主機制共同的決定下，大家願意共體時艱，但這次卻是先由董事會違法決議，等於校長帶頭欺壓，讓大家都覺得不受尊重。目前高教工會將代表教職員與校方協商，更要求教育部必須對文大董事會進行調查與糾正。
不過文化大學針對此事不正面回應，僅表示「本校現階段以教學品質精進促進學生就業競爭力提升為首要目標，在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。」
高教工會表示，今年3月初，文大校長王子奇對校內一級主管發出一紙主旨為「因應113年年終獎金將納入績效評估」的公文，表示對勞動條件的改變是董事會決議。但其實文大教職員的年終獎金是載明在教職員手冊上，「年終工作獎金」歷來均屬薪資一部分，發放條件僅與教職員在職與否有關，變動年終獎金，也算是對教職員勞動條件的變更，應該以「勞雇雙方合意」為前提。
而這紙公文讓文大教職員不滿，他們認為只要是公平、合理、民主機制共同的決定下，大家願意共體時艱，但這次卻是先由董事會違法決議，等於校長帶頭欺壓，讓大家都覺得不受尊重。目前高教工會將代表教職員與校方協商，更要求教育部必須對文大董事會進行調查與糾正。
不過文化大學針對此事不正面回應，僅表示「本校現階段以教學品質精進促進學生就業競爭力提升為首要目標，在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。」