本刊接獲投訴，指周姓護理師去年9月19日以「從事勞工健康服務之護理人員（簡稱職護）」進入國立虎尾科技大學環保及安全衛生中心任職，當時校方以一年一聘的方式約聘，負責教職員工的健康檢查等工作，3個月後的試用期考核83分獲得留用，將屆一年時更獲88分，考核表上還寫著「工作認真負責、處事謹慎、對主辦業務用心投入」等優良事蹟。
沒想到周姓護理師懷孕滿35週時，提出分娩假的申請，將請一個月的產假，隔天就突然接到人事室書面通知「定期契約期滿，需離職」，考核分數也從88分被改為80分，她對校方態度相當錯愕，挺著大肚子準備臨盆，卻必須面臨失業，還剩4天的補休假都來不及休就得辦理離職，因此堅決不辦離職，並向雲林縣勞工處投訴。
高教工會執行祕書陳炯廷表示，虎尾科大的職護工作以一年一聘這種定期契約聘用，已經違反勞基法第9條，有繼續性工作應為不定期契約，依法可罰2萬以上、30萬元以下罰鍰，勞動部職安署的《勞工健康保護規則》中明訂，事業單位勞工人數超過300人以上必須配置專任職護，虎尾科大投保公保與勞保總人數突破千人，按規定要聘僱2名專職職護，使用約聘已經違法，而且至今學校都沒有再聘職護，造成該職務懸缺也不符規定。
此外，依《性別工作平等法》第11條，受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，不得以其為解僱理由，陳炯廷指出，這類惡意解聘合理懷疑和懷孕直接相關，已違法，依法將可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
