後疫情時代找工作更要有撇步！快來看看專家怎麼說↑↑↑
工作不覓我，等無頭路心好累
國泰航空10月為勞動市場再投下震撼彈，宣布削減8500個職務並進行企業重組，並向逃過裁員的員工提出「新合約」，新年度將不加薪、不發年終獎金，而根據勞動部的統計，今年5月初次認定申請失業給付件數達1萬4123件、是近10年來新高，其中包括旅行社在內的支援服務業的10.54最高，藝術、娛樂及休閒服務業則以9.18次之，住宿及餐飲業則以7.78再次之。
公司減薪裁員、放無薪價，讓原本在疫情肆虐下，貌似看不到盡頭的艱難日子，令人更加感到惶惶不安，也打亂了許多人的職涯規畫，想換工作又怕找無頭路，而就業市場需求減少的大環境，更是讓求職者屢屢投履歷都像石沉大海，越投心越冷，忍不住懷疑是否是自己真的能力太差，心好累。
專家建議找工作先測風向
專家指出，雖然目前全球經濟受疫情影響而委靡不振，但有些產業在疫情衝擊下，相對影響較小，甚至有逆勢成長的趨勢，例如目前由於政府持續以貨幣寬鬆政策來刺激消費，使得由此大幅增加的資金，部分選擇流入房市，因此讓房市逐步加溫，環環相扣的現象，也使得房地產業在一片慘澹的就業市場逆勢看好，而根據1111人力銀行的調查顯示，目前就業市場營建不動產業是徵才需求最大的產業。
而1111人力銀行總經理表示：「目前大環境惶惶不安之下，對就業求職的朋友來說，更要慎選，選擇相對體制健全且具有市場前景的企業，會較有保障，也可以利用一些指標來做求職時的選擇參考。」像之前1111人力銀行所舉辦的幸福企業大賞，就是不錯的參考指標，獲獎的企業都是提供比同業更高更好的公司，員工自然更有保障。另外，求職者也可以觀察大環境甚麼產業反而在疫情肆虐下，相對來講更具有優勢，也可以做為選擇的參考。
三度蟬聯國際獎項，幸福企業相挺員工
永慶房屋連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，創下房仲界唯一紀錄，今年不畏疫情再逆勢加薪，平均調薪幅度3%。永慶房屋人資主管陳繼先表示：一般求職者最怕遇到「菜鳥沒人教」、「低薪」跟「高工時」三種情況，因此永慶房屋規劃了師徒制，由師父帶領徒弟從做中學，並透過團隊合作，讓新進人員可以快速上手。不只有「師徒制」高效工作的職場環境，永慶房屋保障新進員工前九個月每月五萬元，彈性工作8小時，讓欲往房仲業發展的求職小白也毋免驚。
除此之外，永慶房屋更年年舉辦運動賽事像是籃球、壘球，不只照顧員工的薪水，更注重員工要「聰明工作，健康生活」。而懂得換位思考的永慶房屋，明白求職者的苦與難，特別製作了「等面試」影音， 陪求職者吶喊出內心的無奈，同時並打出958獨家優勢，不僅要做員工的靠山，還要為更多的求職者找到新方向，宣告下半年將持續擴大徵才，用品牌力創造競爭力。
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