今年初高教工會與世新大學約聘職員就聯名檢舉，學校濫用一年一聘的方式聘請職員，經歷台北市勞動局的勞動檢查後，確認世新大學濫用，已經違反勞基法第九條，校方也在今年8月起，全面將約聘改為長期聘用的不定期契約。
高教工會執行秘書陳炯廷強調，雖然世新大學的職員不是護理師，但都屬於學校正常運作所需的工作內容，既然台北市能做出這樣的認定，相信雲林縣勞工處也能做出相同的見解。而且各大學類似的濫用約聘案例相當多，根據高教工會統計，全國有高達半數的學校職員是約聘，國立大學就有高達8,000人，占公校職員總數的6成。
高教工會強調，一年一聘對於工作權的損害，其實連帶地也會惡化、壓低編制外職員整體的勞動條件。不少高教工會收到的訊息，很多約聘職員由於擔心「明年可能不被續聘」，當面對校方各種不合理、不合法的勞動條件時，往往只能被迫選擇接受、隱忍。
根據各大專校院職員反應，學校除了「濫用一年一聘」其他違反勞動法令的事項，還包括了「沒有一例一休」、「超時工作」、「加班沒有加班費」、「被要求強制補休」、「未依年資給予法定特休假」等。
