本刊調查，校方會無預警一次開除10名資深教師，憑藉的就是校方早已找好新任的老師。其中1名將面臨資遣的老師，不滿地跟本刊記者說：「學校為了節省成本，一方面想盡辦法剷除高薪的資深教師，另一方面卻又大量找來新進員工，除了擔任學校重要的行政工作外，還瓜分這些專任教師的課程。」
若新聘任的老師教學認真，願意照顧學生，遭解聘的資深教師反彈或許不會那麼大，學生們更不會有意見，但偏偏這些新進員工，身分背景卻相當有爭議。
老師本刊爆料，這群新進員工中，有一些甚至沒有教師證，其中有老師向學生自稱服用精神疾病藥物，上課還當眾摳腳皮。另外還有老師直接上課睡覺，即使學生缺課不來，老師也是照樣給學生分數過關。這名老師甚至還在學校園遊會時，男扮女裝四處遊蕩，大喇喇地與同學合照，引人側目，另外也有性評爭議的老師也可以來學校任教。
校方找來一些奇奇怪怪的老師充斥著校園，卻用各種藉口要逼退教學長達數十年的資深教師，自然引起校內多位老師的不滿。
其中一位教數學的李老師向本刊控訴：「學校大搞恐怖平衡，拿著少子化的令箭亂搞，以粗暴手段趕走資深教師，讓大家在學校的努力全成泡影。」李老師拿出向高市教育局提出的陳情單，他說教數學已經三十多年，但從2015年到2016年連續2年收到丙等的考績，李老師說，學校用招生不足為由企圖逼退他，手段太粗糙。
有不願具名的老師出面爆料，學校這次列入汰換，至少有4位是得到五育競賽名次的優秀專任教師，學校為了逼走這些優秀員工，有的把導師職位換掉，造成班級升學率下降，還有老師從日間部換成夜間部，無法兼顧家庭生活，苦不堪言。
本刊調查，校方一連串的動作都與新任校長林岑有關，據校方資料，林岑校長至該校任職2年，在這之前她是該校資訊處理科主任，卻可以躍身為校長，更讓教師不滿的是，校長一邊逼退老師卻還蠻橫扣著退撫金不給，遭扣老師已經準備尋求司法途徑。
高雄市教師職業工會諮詢組林組長表示，學校以排課不足為由把老師逼走，是不好的方式，依據私校法第15條「資遣」的要件，僅限於學校減班、停辦、解散及教師身體衰弱不能勝任工作，必須由學校的教師評審委員會審查，再經教育部核准，該校作法確實在程序上不完備；另外也有老師向工會申訴，學校利用資遣解聘等理由要脅老師配合刪減部分薪資，這也不合法，工會為顧及老師權益，目前已經與學校溝通中。
本刊向校方求證，三信家商校長林岑表示，學校沒有大量解聘教師，目前僅針對4位無課可教的老師，有詢問是否願意接行政職位，或轉任補校進修部上課。另外教數學的李老師，連續2年考績打丙，是因為學校安排李老師轉教資訊課程，他直接說不會教，也對學校招生相當消極，學校迫於無奈只能請李老師走人。
教育是百年樹人的工作，校方若以成本為考量逼退優秀資深教師，將是學校及學生的重大損失，且若以低薪招聘問題教師到校，不但對學生課業沒有助益，更可能造成人身安全危害，教育主管單位應立即介入調查，保障師生的權益。
