調查顯示，企業要求新進員工的多益成績平均是582分，基層主管要求621分，儲備幹部653分，中階主管684分，高階主管726分，職級越高，對英語能力的要求越高。
不過，在2017年台灣大學生的多益成績平均僅514分，技職學生則只有425分，皆低於企業的最低要求。
調查也顯示，超過9成（93.7％）的企業會以英語作為選才標準，至少需要具備收發郵件、接待訪客，以及能簡單地自我介紹和說明工作內容。64％受訪企業坦承，語言能力影響職級晉升和加薪。
此調查為忠欣公司去年10月1日至11月30日間，訪問台灣年營收新台幣1億元以上、排名前5,000家的公民營企業，總計完成400份有效樣本，其中製造業267家、服務業119家、金融業14家。
