2015年，雲端客服公司Salesforce執行長Marc Benioff因為印第安那州簽署生效了一份損害同性戀者權益的法案，公開向州長宣戰，威脅限縮、甚至是撤出該公司在印州活動業務。
2016年，美國銀行執行長Brian Moynihan為了北卡羅萊納州──美國銀行總部所在地──禁止跨性別人士使用公共廁所的命令，在股東會中發言譴責州議會，同時號召上百家華爾街同業簽署聯合聲明，對州政府施壓。
2017年8月，默克藥廠執行長Kenneth Frazier等三位知名企業領導人宣布辭去白宮顧問職務，抗議美國總統川普在維吉尼亞暴發白人至上主義遊行衝突後，仍不願公開譴責種族歧視。
2018年2月，佛州高中校園槍擊事件過後，達美航空隨即宣布取消原本對NRA全國步槍協會成員的機票折扣優惠，而聯合航空──另一家美國主要航空業者──也決定跟進。
這一連串大公司和執行長挺身而出，不惜冒著流失客戶和利潤的風險，也要為特定議題或人權價值發聲的奇特現象，再加上商業圓桌論壇最新版的「企業宣言」特意把股東利益擺在最末位，讓外界清楚感受到企業界洗心革面，努力扭轉過去貪婪形象的企圖心。
但吸吮資本主義奶水長大的大型營利企業，到底是真的做好了改變的準備，還是把這些動作視為公關工作，僅是虛晃一招？仍須做長期觀察。
著有《贏家通吃：菁英改變世界的騙局》的作家Anand Giridharadas，就是抱持高度懷疑態度的人士之一。
Giridharadas 舉2017年川普的減稅法案為例，這項稅法的受益者大都是高收入和金字塔尖端階層，只會加深貧富差距和社會不公，但當時商業圓桌論壇的大老們卻無異議支持這項法案。
「沒錯，在社會氛圍壓力下，是有很多企業主都在問：『我能做什麼來改善這些世界？』；但在此同時，企業逐利的本質卻絲毫沒有改變，」Giridharadas觀察：「也就是說，他們願意做好事，卻不願收斂那些損人利已的營利行為。」
「企業主真正應該要反省的，是自問『我可以少做哪些壞事，來避免傷害這個世界？」
資料來源：Fortune, New York Times
