國際深探
2020.07.05 05:58

【故鄉副業】日本出現嶄新工作模式 都市人也可為鄉下貢獻心力

文|劉映君
歧阜縣飛驒市希望透過都市年輕人才參與「故鄉副業」,進一步提升當地稻米的能見度。(「故鄉兼業(ふるさと兼業)」官網)
歧阜縣飛驒市希望透過都市年輕人才參與「故鄉副業」,進一步提升當地稻米的能見度。(「故鄉兼業(ふるさと兼業)」官網)

日本這幾個月來,在宅工作越來越普及,也讓不少人有了「將生活中重心搬到鄉下」的念頭,但是,頭路何在?這也成了實現的門檻。現在,日本已有讓都市人不搬家,為鄉下從事副業的方案。藉此人才新血不但得以流入鄉下,都市人也能在鄉下獲得工作機會,並構築人脈。

提到日本越光米,最具代表性的,莫過於新瀉縣的產品。但岐阜縣飛驒地區所產越光米,品質也相當優良,曾多次在日本國內稻米品評會中奪得金賞佳績。

然而,該地區稻米較少銷售到歧阜縣外地區,知名度偏低,更不用說外銷到國外了。除了銷售通路有待拓展外,飛驒稻農也面臨了高齡化、人手不足等種種問題。於是歧阜縣飛驒市政府與人才配對網站「故鄉副業(ふるさと兼業)」網站合作,希望藉由外地人才之手來推銷當地稻米,並拓展通路。目前該專案已結束徵才。

這些外地人,不必搬去飛驒鄉下農村,住在都市即可上工。除了「故鄉副業」之外,YOMOSON、BizGROWTH等同類網站上,還有多個遍布日本全國的類似專案,共通點在於:參加者不必搬出都市,就可以為鄉下地區的「地方創生」盡一份心力。

近來,日本同意員工從事副業的企業變多了,因武漢肺炎疫情,在宅工作得以普及,「故鄉副業」這種嶄新的工作模式在日本開始受矚目。Recruit Career人力資源顧問公司的人事總編藤井指出,「故鄉副業」的普及有三大要因:勞工個人意識的變化,鄉下企業的人才需求,以及勞工與企業匹配方式的改變。

2013~2018年的5年間,日本人的平均每年工作時間足足減少了63.6小時。日本企業壽命也年年縮短,「終身僱用」傳統也日漸淡薄。反之,日本勞工的職業壽命越來越長,「終身成長」的意識也日顯高漲。希望將剩餘時間利用於有助於職涯成長的充電,像是「重新學習」、從事副業等等的人,越來越多了。對於他們而言,成長機會並無鄉下與大都會之分。

日本人才機構「首都圈高度人才意識調查」顯示,超過半數(51%)求職者有興趣在鄉下從事每月數次的工作,以獲得成長機會。鄉下小企業也往往苦於缺乏具開創性的市場行銷、通路拓展與設計人才,都市人為鄉下產業從事副業,也是補充新血的大好機會。而且,拜現代網際網路發達之賜,透過在宅遠距辦公,工作地點早已不一定要離家近才行了。

不過,也不是所有業務都適合請外部人才幫忙。

現年28歲,鹿兒島縣鹿屋市的農產加工業者「OKISU(オキス)」執行經營改革的都市青年岡本,便深深體會:外部人才雖在業務、行銷領域有一定成績,但財務方面的業務,由於深植於公司內部的行事方式,若非公司內部聘用人才,很難進行大刀闊斧的改革。

資料來源:SUUMO JOURNAL、日本經濟新聞等

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